Description du poste
Au sein du pôle métiers de la DDFIP de Seine-et-Marne, la division des professionnels est organisée en trois pôles :
- un pôle animation ;
- un pôle remboursement de crédit de TVA ;
- et un pôle « suivi des projets structures extra-départementales ».
La division a en charge l’animation et l’accompagnement des 4 Services des Impôts des Entreprises (SIE) et de l’antenne de Verdun.
La division accompagne les décisions prises par l’administration centrale et met en œuvre la politique locale déterminée par l’équipe de direction. Son champ d’action est très étendu : ses missions vont du pilotage de l’activité des SIE et de l’antenne de Verdun à la mise en œuvre des chantiers structurants (SIE de demain, Facturation électronique, …).
Les relations avec les partenaires extérieurs sont fréquentes. La division comprend actuellement un A+, 3 A et 2B.
L’adjoint(e) accompagnera la responsable de division dans la politique d’animation que la DDFiP met en place dans son département. Cette personne sera chargée de suivre au quotidien l’activité des SIE et de l’antenne de Verdun. Elle participera activement à la préparation de la campagne de dialogue de gestion et aux actions de contrôle interne permettant de s’assurer notamment de la qualité du service rendu par les services infra départementaux.
Elle apportera son soutien et son expertise aux membres de l’équipe pour tous les aspects. Elle sera amenée à traiter des dossiers techniques lourds et sensibles.
Elle animera régulièrement des réunions, séminaires, webinaires à destination des SIE en fonction du calendrier fixé par la responsable de division.
Enfin, elle veillera aux conditions de vie au travail de l’équipe.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IDIV CN.
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Le télétravail est possible, après une première période d’appropriation de l’environnement.
Description du profil recherché
Présentant une expérience réussie en tant que cadre A en direction, le candidat saura démontrer une grande rigueur, de la hauteur de vue, et une réelle ouverture d’esprit.
Sont également attendues, des qualités d’analyse, un esprit de synthèse, et une capacité d’anticipation.
L’animation du réseau, ainsi que le management, exigent de la part du candidat des qualités relationnelles, de communication et de pédagogie très affirmées au regard des interlocuteurs (responsables de service, partenaires, agents, …)
Des connaissances fiscales approfondies de la sphère « assiette des professionnels » et des applications du SIE seraient particulièrement appréciées.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
5. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
6. SAVOIR-FAIRE - Fiabiliser
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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