Directeur·rice d'etablissement parcours mere enfant h/f

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. L'association recherche pour son Pôle Jeunesse, un Directeur d'établissement Parcours Mère Enfant (H/F) en CDI à temps plein.
Mission du poste à pourvoir :
Sous la supervision du directeur du pôle jeunesse, vous aurez pour principales missions :
1. Organisation et coordination des établissements du pole :
Superviser l'élaboration et la mise en oeuvre des projets d'établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.
Assurer la réorganisation, l'ouverture ou la fermeture d'établissements et services
Adapter l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
Garantir la qualité de service des différents établissements
Mettre en oeuvre le plan d'amélioration de la qualité dans le pôle
Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements
Faciliter la mutualisation des moyens au sein du pôle et inter pôle
Effectuer une évaluation et un suivi des activités des établissements et rendre compte régulièrement à la direction générale
2. Gestion administrative et financière
Assurer le contrôle et l'optimisation des budgets
Participer à l'élaboration des rapports budgétaires et comptes administratifs en lien avec la direction de pôle et superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle
Contribuer à la gestion logistique et immobilière en lien avec le responsable Patrimoine
Mener une politique de prévention et de gestion des risques
Gérer les éventuelles tensions sociales
Participer au dialogue social avec les instances représentatives du personnel
3. Participation à la politique de développement de l'établissement
Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de son pôle
Favoriser les relations inter pôles
Participer à la réflexion stratégique de l'établissement sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
Anticiper l'évolution des besoins des personnes et de leurs familles et la réponse à y apporter
Proposer des axes de développement de l'offre de service
4. Représentation et développement de partenariat
Inscrire le pôle et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire.
Représenter les établissements du pôle auprès des pouvoirs publics.
Promouvoir l'association auprès des financeurs et des partenaires