Description Venez enchanter le monde avec notre chocolat ! Intégrez une entreprise où nos 1200 collaborateurs sont passionnés par leur métier, fiers de nos produits et animés par nos valeurs : Excellence, Innovation, Entrepreneuriat, Responsabilité, Collaboration. Que ce soit au sein de notre siège social à Paris Trocadéro, sur le terrain pour nos équipes Force de Vente, au sein de notre site industriel d’Oloron-Sainte-Marie ou dans notre réseau de boutiques, goûtez à l’excellence, rejoignez Lindt & Sprüngli France et participez au rayonnement de nos marques dans un environnement de travail dynamique et épanouissant. Missions MISSIONS : Recrutement et Intégration : Définir les besoins avec les managers des différents départements Organiser l’intégralité du process de recrutement de la population siège (mise en ligne annonce, sourcing, échange avec les cabinets de recrutement) Gérer la réception des candidatures et assurer la sélection des profils Effectuer les entretiens et suivre les candidatures Accomplir les formalités d’embauche Déployer le process d’intégration Formation : Elaborer le plan de formation avec les managers Construire la pédagogie des formations avec le prestataire Gérer l’organisation logistique des sessions avec les participants et les cabinets Alimenter le SIRH avec les données du plan de formation Être force de proposition sur le déploiement de formations nécessaires à la montée en compétences des équipes Administration du personnel : Rédaction des contrats / avenants, des notes internes Saisie du dossier du salarié dans le SIRH Saisie et suivi des absences (arrêt maladie, congé maternité) Suivi des visites médicales avec notre prestataire externe Mise à jour des tableaux de bord RH Projets RH : Participer aux projets RH (Marque Employeur, Relations Ecoles, Bien-être au travail) Analyser et participer aux plans d’action dans le cadre de l’enquête d’engagement Lindt France Etablir les données sociales et rédiger les documents sociaux de l’établissement (Bilan Social, DUER …) PROFIL : Formation : Formation Bac 4/5 Université ou Ecole de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines Expérience de 4/5 ans dans une fonction généraliste en Ressources Humaines, idéalement dans une entreprise de Grande Conso Expertise ou forte appétence en droit social Savoir-faire : Hauteur de vue sur les différents enjeux RH Capacité à communiquer efficacement Finesse relationnelle Esprit de synthèse Orientation résultats Savoir-être : Ecoute Leadership Rigueur et Organisation Curiosité Esprit d’équipe Force de proposition
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