Description du poste
En poste, vous occuperez un rôle clé de l'organisme et participerez activement à la sécurisation et à la fiabilisation du fichier des bénéficiaires et des tiers.
Vous rejoindrez une équipe de 3 personnes travaillant sur un principe de polyvalence des tâches et serez en lien avec les différents services de la Caf (le service prestation qui calcule et gère les droits) ainsi que différents partenaires externes (autres Caf de la région, CPAM, Mairies, INSEE...).
En plus d'assurer cette activité pour notre organisme, la Caf des Deux-Sèvres a la responsabilité d'assurer cette activité pour d'autres Caf comme la Charente, la Charente-Maritime et la Vienne.
Mais concrètement, en quoi consiste le poste ?
Votre mission principale sera la mise à jour des données allocataires et partenaires afin d'éviter notamment toutes tentatives de fraudes (usurpation d'identité, inscription d'un allocataire dans plusieurs caf...) par le biais de vérifications de différentes données telles que le numéro de sécurité sociale ou encore le numéro de SIREN des entreprises afin de vérifier leur existence.
En poste, vous devrez donc :
1. Analyser les pièces d'état civil transmises par les usagers et vérifier leur conformité par la consultation des portails partenaires et des bases réglementaires internes.
2. Identifier et référencer toutes les personnes entrant dans le calcul des droits aux prestations familiales (enfants, conjoint...) ainsi que tous les tiers concernés (bailleurs, structures de la petite enfance, fournisseurs...)
3. Assurer la création de tiers dans notre système d'information et apporter des modifications nécessaires telles que des opérations de fusion, de regroupement et de radiation.
4. Exploitez les listes de divergences repérées par le système d'information afin de mener les investigations nécessaires.
Votre mission est indispensable au calcul et au versement des droits des allocataires. La maîtrise des délais, ainsi que la rapidité et la qualité de traitement, sont essentielles pour garantir l'efficacité des services qui interviennent par la suite.
Profil recherché
Vos compétences
Comme vous l'avez compris, pour être épanouie sur ce poste vous devrez avoir une rigueur et un sens de l'organisation sans faille.
Mais ce n'est pas tout, pour réussir sur ce poste vous devrez également disposer :
5. D'un fort esprit d'analyse apportant une réelle capacité de réflexion et de contrôle sur les informations recueillies
6. D'un esprit d'équipe et d'une capacité à coopérer quotidiennement avec différents interlocuteurs (équipe, autres services, partenaires) dans un objectif de performance collective
7. D'une capacité à exercer votre activité dans le cadre d'un pilotage objectifs/résultats (délais de traitement, taux de certification)
8. D'une capacité d'adaptation aux changements organisationnels et aux contraintes fonctionnelles
9. D'une connaissance des règles de base de la communication écrite et orale ainsi qu'une aisance numérique
Votre formation
Il n'est pas demandé de formation ou de diplôme particulier mais la possession d'un BAC est exigée.
En interne une formation et un accompagnement permettront de démarrer et de progresser dans l'exercice du métier.
Une formation institutionnelle « Gestion de la Personne » (2 jours) et une formation « Gestion des Tiers » (2 jours) contribuent à l'acquisition d'une expertise technique sur le poste.
Informations complémentaires
Cet appel à candidature est ouvert dans le cadre d'un Contrat à Durée Indéterminée.
Rémunération et avantages
La rémunération est fixée au niveau 4A de la grille de classification des employés et cadres. Elle correspond à une rémunération brute de € par mois. A ce salaire mensuel s'ajoute une gratification annuelle (un mois de salaire ramené au prorata du temps de présence sur l'année) et deux primes de vacances correspondant à un demi-mois de salaire, versées en septembre et en mai.
Nous vous proposons également :
10. L'accès à un restaurant d'entreprise
11. Une complémentaire santé et prévoyance
12. Une prime de crèche
13. Un forfait mobilité durable selon vos conditions de transports
14. Un CSE attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, participation financière à une activité sportive…)
15. Des parcours salariés pour vous accompagner à chaque étape de votre vie personnelle et professionnelle.
Dès votre arrivée à la Caf, vous serez guidé(e) à travers un parcours d'intégration structuré, conçu pour vous faire découvrir progressivement votre poste, votre équipe et l'ensemble de l'organisme. Un accompagnement personnalisé et des formations ciblées vous permettront de prendre vos fonctions en toute sérénité.
Temps de travail et télétravail
Vous choisissez de travailler 36h par semaine (3 jours de RTT) ou 39h par semaine (20 jours de RTT). Vous bénéficiez de l'horaire variable. La Caf dispose d'un protocole d'accord de télétravail qui permet de mobiliser une enveloppe jusqu'à 60 jours par an.
Processus de recrutement :
Pour candidater :
1. Transmettez-nous votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le mercredi 27 mai via notre site La Sécu Recrute.
Merci de bien vouloir candidater uniquement via notre site institutionnel : La SécuRecrute.
Les candidats présélectionnés seront contactés et seront reçus en entretien durant la semaine du 8 et du 22 juin. Un exercice pratique vous sera proposé.
Le poste est situé au siège de la Caf des Deux-Sèvres, 51 route de Cherveux à Niort. La Caf est desservie par la ligne de bus 2 (transports urbains gratuits à NIORT). Possibilité de louer un vélo à assistance électrique gratuitement pour 3 mois si résidence dans l'agglomération Niortaise.
La prise de poste est prévue au 1er juillet mais nous saurons vous attendre.
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