Technicien services techniques et généraux

Mission

SENY est une filiale du Groupe ELSAN, leader français de l’hospitalisation privée. Elle exploite des centres de profits et développe une expertise sur les activités de médecine nucléaire et de radiothérapie.

L’équipe de direction, à taille humaine, regroupe la direction générale ainsi que les directions opérationnelles, immobilière, financière (DAF), ressources humaines, informatique, qualité et gestion des risques, et communication. Le siège social est situé à Sarcelles.

Les implantations/sites se situent notamment en région IDF, Nord, Grand Est, Bretagne, Nouvelle Aquitaine. Le Groupe s’inscrit dans une dynamique de croissance forte, et s’appuie sur des partenariats étroits avec les équipes de médecins libéraux, les établissements de santé publics et privés, pour développer les filières de soins en cancérologie sur les territoires.

Placé(e) sous l’autorité du directeur des plateaux techniques, le Coordonnateur technique pilote l’activité de maintenance.

Il organise et supervise au quotidien l’ensemble des tâches du technicien d'entretien, tout en participant à l’activité du service.

Il fait preuve d’initiative pour répondre aux attentes des services et de sa hiérarchie.

Il travaille en lien étroit avec les directeurs de sites, son périmètre d’intervention est prioritairement constitué des sites de MN et RTH d’Ile de France :

- MN Eaubonne

- MN et TEP Sarcelles

- RTH Sarcelles

- RTH Hartmann

Il est susceptible d’intervenir sur les autres sites SENY et/ou sur les sites de MN partenaires des cliniques.

Compétences Métiers :

· Organiser et suivre l’équipe de maintenance

· Piloter, réaliser la maintenance préventive et curative

· Piloter, réaliser les opérations administratives et réglementaires

· Piloter, réaliser les travaux exécutés en interne

· Garantir l’hygiène et la sécurité de l’ensemble des sites (maintenance)

· Participer à la démarche d’amélioration continue

Pilotage et encadrement :

· Encadrement et gestion du technicien d'entretien

1. Coordination des tâches techniques en lien avec les directeurs de sites
2. Planification et suivi de la maintenance technique des installations
3. Etablir les plannings de son service, gestion de la continuité, des congés

Prestataires et maintenance technique externe :

4. Planification et organisation du suivi des intervenants sur le terrain
5. Contrôle qualité des prestations
6. Participation à la négociation des contrats de maintenance
7. Garant du suivi des prestataires de maintenance

Travaux et Aménagements :

8. Organisation, supervision et réalisation des travails réalisés en interne.
9. Planification et suivi de la remise en état permanente des locaux
10. Recherche de solutions techniques
11. Elaboration avec le directeur des plateaux d’un cahier des charges technique des salles de traitement

Qualité et Sécurité :

· Participation active à la démarche qualité

· Suivi et mise à jour du Carnet sanitaire

· Suivi des vérifications périodiques, mise en place de plans d’actions et préparation des visites triennales de sécurité, tenu du registre de sécurité (maintenance)

12. Mise en place d’indicateurs et de tableaux de bord

Profil

Leadership :

Aptitude à adapter ses attitudes relationnelles selon les individus ou groupes afin d’influencer la manière dont ils exécutent leur travail

· Donner des consignes facilement acceptées

· Prodiguer des conseils qui sont pris en considération

· Donner l’exemple

· Etoffer les idées émises par les autres

· Capacité à travailler en équipe

Rigueur :

Aptitude à réduire l'incertitude de son environnement. Elle se manifeste dans l'importance accordée à la maîtrise de l'information, ainsi que dans le souci de préciser les rôles et les responsabilités, ou de vérifier l'exactitude des données

· Assurer le bon respect des contrats mis en place, en maintenant le niveau d'exigence requis auprès du prestataire

· Déployer et/ou animer au sein de l’équipe un déploiement précis de l’outil de GMAO

· Etre attentif au renseignement et rangement systématique par son équipe des documentations dans les Classeurs associés

· Systématiser les retours d’expériences et les réunions avec ses équipes, les directeurs de site, pour maitriser l'information

Flexibilité :

Aptitude à être efficace dans des contextes de travail et avec des groupes de personnes variés. Elle implique donc de changer ses comportements à partir d'une perception objective des exigences des situations réelles.

· Comprendre et apprécier d'autres points de vue que le sien

· Accepter de remettre en cause ses méthodes de travail, ses projets, ses

décisions, ses valeurs...

· Modifier les plannings d’activité et les calendriers prévisionnels en fonction des impératifs clients ou exploitation

· Horaire flexible (nuit, week-end, jour férié)

Collaboration :

Aptitude à travailler au sein de son équipe ou d’une équipe projet, pour atteindre les objectifs et pour traiter les problèmes

· Chercher à élaborer des compromis sur la base de l’intérêt mutuel

· Mettre à profit les aptitudes, l’expérience, les connaissances et la créativité des autres

· Participer à l’élaboration de buts et de plans communs

· Offrir son aide, ses informations, ses idées

· Favoriser un climat franc et détendu dans l’équipe

Orientation « Client » :

Préoccupation d'aider ou de servir les autres. Elle se traduit par des efforts pour comprendre les besoins des services et pour y répondre

· Etre disponible auprès de sa Direction ou du service concerné pour transmettre le savoir-faire technique immobilier

· Répondre aux sollicitations et aux besoins métier de l'exploitation, en mettant à disposition les ressources nécessaires, et en apportant des solutions de façon réactive et adaptée

Résilience professionnelle :

Aptitude à rester efficace et en possession de ses moyens dans les situations où s’exerce une pression (temps-relations-enjeux…) et à savoir gérer la tension de manière satisfaisante pour son entourage

· Absorber facilement les variations de l’environnement ou les incertitudes

· Rester calme en cas de conflit

· Conserver ses moyens devant un groupe et/ou imprévu

Organiser :

Aptitude à élaborer un plan d’action pour son propre travail ou celui des autres, et à prévoir l’utilisation des ressources en personnel et en temps afin d’atteindre le but fixé

· Ordonner les différentes étapes nécessaires à la réalisation d’un travail

· Respecter les délais et établir les priorités

· Gérer les ressources et reconnaît les occasions de déléguer

· Utiliser les outils de production mis à sa disposition (GMAO)

Analyse :

Aptitude à obtenir l’information pertinente et à établir des relations entre les informations afin de définir et évaluer les situations existantes ou potentielles, de mesurer les enjeux et dégager des possibilités d’action :

· Identifier et proposer des plans d'actions (ex.réduction consommation énergie, eau, maintenance, ...)

· Déployer au quotidien et/ou sein de l’équipe une analyse factuelle des dysfonctionnements liés à des actions de maintenance préventive ou curative, ou à des travaux, ou à des problématiques humaines.

Communication orale et écrite :

Aptitude à s’exprimer face à une personne ou un groupe et obtenir un bon niveau de compréhension de la part de son auditoire

· Exposer logiquement ses idées devant un individu ou un groupe

· Employer les mots justes pour exprimer une idée ou un sentiment

· Adapter son vocabulaire à l’auditoire concerné

· Capacité à produire des notes, à formaliser et à structurer, à communiquer utilement et de manière synthétique à l’écrit

Pré requis :

. Formation technique maintenance du bâtiment et plus particulièrement dans le domaine de l’électricité, plomberie, CVC (gros œuvre et tous corps d’état)

· Niveau Bac pro minimum profil Electrotechnicien, climaticien, recommandé

· Expérience similaire d’au moins 5 ans, milieu de la santé Maîtrise de l’outil informatique indispensable (Word, Excel, GMAO)

· Permis B

· Capacité à apprendre : formations complémentaires possibles et souhaitées : formations constructeur, formation radioprotection.

Conditions et rémunération :

CDI temps plein

Convention collective des Cabinets Médicaux

Rémunération selon profil et expérience

Evolutions possibles du périmètre (formations complémentaires, niveau d’intervention, …)