La mission du Consultant Senior s’articule autour de 4 axes :
* Déploiement des projets : Garantir le bon déploiement des clients high level et des missions dont le déploiement est complexe et / ou à grande échelle. Possibilité d’être amené à intervenir sur le terrain.
* Développement de comptes : Développer des relations partenariales apporteuses d'affaires dans une posture de conseil.
* Management : Possibilité, sans que ce soit obligatoire, d’avoir du management individuel de profils Juniors.
* Développement stratégique de Qualisocial : Contribution active au déploiement de projets transverses stratégiques internes.
Vos Missions
1/ Déploiement des projets :
* Concevoir / Adapter la méthodologie et le mode opératoire de la mission en croisant les éléments de vente, de compréhension du contexte du client et de maîtrise de nos expertises.
* Maîtrise méthodologique des 3 niveaux de prévention à un niveau Senior : Garant de la qualité méthodologique, déontologique et de la bonne réalisation des prestations, avec une posture de conseil maîtrisée.
* Avoir une vraie posture de conseil : curiosité des enjeux du client, intégration de propositions d’actions et des recommandations stratégiques au fil des missions, maintien de la relation au-delà des missions
* Intervention : Intervention terrain possible. Ce n’est pas une obligation, mais une possibilité.
* Maîtriser la rentabilité de chaque projet/intervention
2/ Développement de comptes :
* Exploration proactive du contexte client : Identification des besoins clients à partir de l'exploration "créative" de son contexte
* Capacité à challenger la demande initiale des clients : Peut revenir avec le client sur la démarche vendue pour l'adapter à ses enjeux
* Profiter des demandes clients pour être moteur d’innovations en interne (création de nouveaux produits, de nouvelles fonctionnalités …)
* Participation classique à des soutenances
* Développement de la culture du développement d’affaires chez Qualisocial et plus particulièrement au sein de l’équipe Conseil aux organisations, à laquelle vous êtes rattaché.
3/ Management
Ce grade peut être accessible, avec ou sans management, en fonction des besoins de l'organigramme, des compétences et appétences individuelles.
* Apprentissage du métier de consultant
* Monter en compétences méthodologiques
* Monter en maîtrise sur la posture d’Account management
4/ Développement stratégique de Qualisocial :
* Projet de Change en propre : Mène a minima un projet transverse structurant
* Observation constante des besoins d'amélioration de Qualisocial et de la vie de l'équipe
* Propose des initiatives de projets d'amélioration
* Peut s'impliquer dans le recrutement des profils Juniors en fonction des besoins
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