Description de l'employeur
Le partenaire sûreté des acteurs du système ferroviaire
La Sûreté ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs, des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.
L'ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s'incarnent dans les compétences de nos 3200 collaborateurs. Concilier expertise, engagement et flexibilité : c'est ainsi que nous concevons notre mission.
Description du poste
La Direction Zonale Sûreté Nord souhaite renforcer son équipe RH.
Dans ce contexte, vous apporter un appui essentiel sur les sujets juridiques liés au personnel, avec un focus sur le traitement des plaintes, le suivi des dossiers sensibles (enjeux spécifiques à la sûreté) et à la gestion des dossiers liés au Service d'Aide au Recouvrement des Victimes d'Infractions.
Vous travailler en étroite collaboration avec les interlocuteurs internes (managers opérationnels, équipes RH, services juridiques, assistantes sociales,, dans un environnement exigeant nécessitant rigueur et discrétion.
A ce titre, vos missions seront :
1. Suivre sur le plan juridique les dossiers individuels.
2. Gérer et suivre les plaintes.
3. Gérer les dossiers lié au Service d'Aide au Recouvrement des Victimes d'Infractions, ainsi que les dossiers sensibles assimilés.
4. Contribuer à la constitution, la mise à jour et l'archivage rigoureux des dossiers administratifs.
5. Préparer et effectuer les demandes d'agréments civil auprès de la préfecture.
Profil recherché
Et si nous faisions escale ensemble ? Rejoignez nous si :
6. Vous êtes titulaire d'un Bac +2 dans les domaines juridique ou des ressources humaines.
7. Vous envisagez de préparer un Bac +3, de type licence professionnelle, dans ces mêmes domaines.
8. Une formation au sein de l'IUT de Lille serait un plus.
Pour ce poste, vous faites preuve de :
9. Forte capacité d'analyse
10. Forte capacité de synthèse
11. Aisance rédactionnelle avérée (notes, courriers, e-mails)
12. Aisance relationnelle (communication claire et précise)
13. Rigueur
14. Discrétion
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon la réglementation en vigueur
2026-015839
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