Chargé(e ) de missions sirh f / h

Au sein de la DRH du Groupe Orano, la Direction du SI RH englobe les pôles Paie (applicatif HR-access), Talent (OPUS - Talent Soft) et Reporting RH.Le pôle Talent pilote l’ensemble de la suite applicative OPUS (éditeur TalentSoft)La suite OPUS digitalise les processus RH suivants : Entretien annuelRémunérationPeople ReviewFormationRecrutement / MobilitéGestion des compétencesReportingVos missions porteront essentiellement sur les aspects suivants : Aider au traitement des incidents des utilisateursSuivre le bon fonctionnement de l’applicationMettre à jour les référentielsTraiter les demandes utilisateurs et veiller au respect des processFormer les utilisateursRéaliser la documentation / supports utilisateursAdapter le paramétrage aux évolutions législatives et organisationnellesConstruire des tableaux de bord RH / reporting demandés par les clientsAu sein de la DRH du Groupe Orano, la Direction du SI RH englobe les pôles Paie (applicatif HR-access), Talent (OPUS - Talent Soft) et Reporting RH. Le pôle Talent pilote l’ensemble de la suite applicative OPUS (éditeur TalentSoft) La suite OPUS digitalise les processus RH suivants : Entretien annuelRémunérationPeople ReviewFormationRecrutement / MobilitéGestion des compétencesReportingVos missions porteront essentiellement sur les aspects suivants : Aider au traitement des incidents des utilisateursSuivre le bon fonctionnement de l’applicationMettre à jour les référentielsTraiter les demandes utilisateurs et veiller au respect des processFormer les utilisateursRéaliser la documentation / supports utilisateursAdapter le paramétrage aux évolutions législatives et organisationnellesConstruire des tableaux de bord RH / reporting demandés par les clients

Au sein de la DRH du Groupe Orano, la Direction du SI RH englobe les pôles Paie (applicatif HR-access), Talent (OPUS - Talent Soft) et Reporting RH.

Le pôle Talent pilote l’ensemble de la suite applicative OPUS (éditeur TalentSoft)

La suite OPUS digitalise les processus RH suivants :

* Rémunération
* Recrutement / Mobilité
* Gestion des compétences

Vos missions porteront essentiellement sur les aspects suivants :

* Aider au traitement des incidents des utilisateurs
* Suivre le bon fonctionnement de l’application
* Mettre à jour les référentiels
* Traiter les demandes utilisateurs et veiller au respect des process
* Former les utilisateurs
* Réaliser la documentation / supports utilisateurs
* Adapter le paramétrage aux évolutions législatives et organisationnelles
* Construire des tableaux de bord RH / reporting demandés par les clients
#J-18808-Ljbffr