Contexte et définition du poste
AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).
Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.
Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans (activité de l'entreprise), un (intitulé du poste) (H/F).
Ce poste est à pourvoir à LAUWIN -PLANQUE 59 Haut de France
En contrat CDD DE 2 mois renouvelables prise de poste fin aôut début septembre
Vos missions principales :
Directement implanté sur le site client, le.a Chargé.e de Mission RH Onsite veille au bon déroulement du processus de recrutement, d'intégration et le suivi de mission des intérimaires.
SOURCING DES CANDIDATS
1. Développer des partenariats avec les acteurs locaux
2. Publier les annonces sur les canaux de communication (sites emplois et réseaux sociaux...)
EVALUATION ET RECRUTEMENT
3. Réaliser des visites de poste
4. Mener des entretiens et assurer le suivi des candidatures
ACCOMPAGNEMENT DU SALARIE
5. Intégrer les nouveaux collaborateurs intérimaires
6. Accompagner les salariés intérimaires sur les conditions de travail et la sécurité (DCS,...)
7. Favoriser les montées en compétences des salariés (formations) et détecter les potentiels futurs CDII
8. Fidéliser les salariés en proposant les avantages sociaux
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
9. Assurer le suivi administratif (renouvellement des contrats, visite médicale, prévoyance,.. )
10. Effectuer les vérifications RH avant les saisies
11. Effectuer un suivi administratif des retards, des absences et des arrêts de travail (déclaration)
12. Gérer le disciplinaire
SUIVI CLIENTS ET SATISFACTION
13. Assurer un suivi des intérimaires auprès des managers et du service RH
14. Maintenir une relation de confiance avec les managers du site et le service RH
15. Mettre en place des projets dans un objectif d'amélioration
Profil recherché
Bac+2/+3 Ressources Humaines ou équivalence acquise par expérience professionnelle
Compétences métier
16. Technique de sourcing
17. Conduite entretien et évaluation des compétences
18. Législation du travail temporaire Management des risques
19. Maîtriser les outils métiers / digitaux
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