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Responsable développement rh, qvct / responsable du service formation, accompagnement rh et rec[...]

Sérézin-du-Rhône
École normale supérieure de Lyon
Consultant en ressources humaines
De 60 000 € à 80 000 € par an
Publiée le Il y a 14 h
Description de l'offre

RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH, QVCT / RESPONSABLE DU SERVICE FORMATION, ACCOMPAGNEMENT RH ET RECRUTEMENT - H/F

Description
La Direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. Elle gère environ 1100 agents et 900 normaliens, incluant recrutement, gestion de carrière, rémunération, retraite, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, développement de la qualité de vie au travail, formation, mobilité, et égalité professionnelle. Elle se compose de 5 services, dont le service de formation, accompagnement et recrutement, qui compte 6 personnes, dont une psychologue du travail.

MISSIONS
Le/de la responsable du service encadre une équipe de 5 personnes, conseille les responsables sur leurs besoins en recrutement, compétences, organisation, et contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il/elle pilote la politique QVCT, le recrutement, la mobilité, l'organisation des concours, et accompagne les agents dans leur parcours professionnel. Il/elle définit et suit le plan de formation, et propose une communication RH adaptée.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Encadrement et animation : Diriger une équipe de 5 personnes.
2. Développement des projets RH : Participer à l'élaboration d'un schéma directeur RH et QVCT, piloter des projets liés à l'attractivité, fidélisation, mobilité, marque employeur, diagnostiquer les besoins en emplois et compétences, suivre les évolutions du logiciel SIRH.
3. Coordination QVCT : Élaborer et mettre en œuvre une politique d'action sociale, accompagner à l'amélioration de la QVCT, suivre et évaluer les actions, participer à la prévention des risques psychosociaux.
4. Formation, accompagnement et recrutement : Élaborer le plan de formation, piloter le recrutement, accompagner les agents dans leur parcours professionnel.
5. Activités associées : Participer aux réunions, assurer la fiabilisation des données dans le SIRH, suivre la réglementation.

PROFIL SOUHAITÉ
Expérience exigée dans le domaine RH, avec compétences en gestion d'équipe, développement RH, QVCT, recrutement, formation, et gestion des ressources humaines en établissement public ou privé.

#J-18808-Ljbffr

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