Description du poste
Placé sous l'autorité du Directeur adjoint de la DDFIP du Gers, la division Maîtrise de l’activité est chargée de la stratégie et du contrôle de gestion. Elle est dotée d’un chef de division ( Idiv de classe normale, poste offert), d’un inspecteur et de l’équipe de renfort composée de 6 agents (5B et 1C).
L'Idiv CN est membre du Comité de direction élargi et ses missions se décomposent en 3 grandes catégories : le contrôle de gestion, la maîtrise des risques et la qualité de service.
Acteur du pilotage de la performance, le cadre A+ participe à la campagne annuelle du dialogue de gestion : préparation de la note de service et des calendriers, entretiens en présentiel, rédaction de la lettre de mission, à la déclinaison des indicateurs de performance : fixation des cibles, suivi mensuel (TDB), alerte de la direction et à la campagne SAGERFIP.
Acteur de la maîtrise de l'activité, il pilote le plan départemental de contrôle interne (PDCI) comptable (CQC) et non comptable (maîtrise des risques). il est dans ce cadre membre du Comité départemental Risques / Audit et anime le comité départemental de contrôle interne.
Responsable départemental de la relation à l'usager, il anime la qualité de service à travers les engagements figurant au référentiel SP+.
Par ailleurs, il gère l'équipe départementale de renfort : affectations, absences, évaluations professionnelles et le secrétariat du Comité social d'administration local (CSA-L) : convocation des membres, envoi des documents, rédaction des procès-verbaux.
Conditions d'exercice particulières
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles aux postes d’inspecteurs divisionnaires et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Le télétravail possible ne pourra être envisagé dans un premier temps.
Description du profil recherché
Compétences souhaitées : une connaissance de l'organisation d'une direction départementale ou régionale et de son réseau territorial est un plus;
Connaissances recherchées : une connaissance des métiers de la DGFIP : fiscalité, gestion publique, métiers transverses est un plus;
Savoir être : Qualités relationnelles indispensables : liaison avec les autres services de direction et avec l'encadrement des services infra-départementaux ; Savoir rendre compte et informer régulièrement la Direction ; Forte implication professionnelle ; Sens développé de la maîtrise des calendriers, de l'organisation et de l'anticipation.
Savoir faire : Relayer les nouvelles orientations de la direction notamment en matière de contrôle de gestion et accompagner le changement.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
5. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
6. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
7. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
8. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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