Un(e) contrôleur(se) de gestion sociale de territoire

Un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale de Territoire

Il y a 2 semaines. Faites partie des 25 premiers candidats.

Description du contexte / environnement du poste

Poste à pourvoir dès que possible. Poste mutualisé au sein du GHT NPDC, avec déplacements possibles entre les établissements.

Le GHT de Psychiatrie du Nord Pas-de-Calais, dont l’EPSM Lille-Métropole est l’établissement support, est composé de 4 EPSM. Il regroupe 30 secteurs de psychiatrie de l’adulte et 8 secteurs de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent. Il couvre un territoire de 895 communes, représentant près de 2 millions d’habitants.

Le poste est plus spécifiquement situé dans la direction commune regroupant les EPSM de Lille-Métropole, de l’Agglomération Lilloise, et de Val de Lys Artois.

Missions générales

Le/la contrôleur(se) de Gestion Sociale de Territoire a pour missions :

* Analyser et piloter les indicateurs RH et médico-économiques.
* Harmoniser et structurer les pratiques au sein du GHT.
* Support à la prise de décisions et anticipation des risques.
* Collaborer avec les autres branches du contrôle de gestion.
* Accompagner les établissements et former les acteurs locaux.

Caractéristiques particulières du poste

Activités :

* Analyse et pilotage des indicateurs RH et médico-économiques : production et suivi des maquettes ARES, participation à l’élaboration et au suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, QVT), analyse des charges salariales et coûts RH, intégration des indicateurs RH aux analyses médico-économiques, contribution au rapport social unique (RSU/BDS) et aux données ATIH, harmonisation des pratiques, cohérence des données, développement d’outils automatisés, soutien opérationnel, etc.

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Sous la responsabilité hiérarchique :

* Directeur Général et Président du Comité stratégique du GHT
* Directeur Général Adjoint en charge du GHT
* Directeurs adjoints en charge des Ressources Humaines
* Responsable du Département de Contrôle de Gestion de Territoire

Liaisons fonctionnelles :

* Direction des ressources humaines
* Référents Contrôle de Gestion Sociale
* Direction des soins
* Direction des Affaires Médicales
* Contrôleurs de gestion budgétaire
* Direction des Missions, Facturation et Parcours

Compétences attendues et souhaitées :

* Maîtrise des outils de pilotage RH et médico-économique (MAINCARE ou équivalent, BO, Excel avancé, ENNOV)
* Bonne connaissance du financement hospitalier et des réformes en psychiatrie
* Capacité d’analyse et de modélisation des données RH et budgétaires
* Connaissance des réglementations RH hospitalières et mécanismes de suivi des effectifs
* Autonomie, rigueur, force de proposition, pédagogie, capacité à travailler en transversalité.

Niveau hiérarchique :

* Premier emploi

Type d’emploi :

* Fonction : Comptabilité / Audit et Finance

Secteurs :

* Hôpitaux et services de santé
#J-18808-Ljbffr