Dgs - marsan agglomeration

Vos missions en quelques mots En tant que collectivité territoriale, la Communauté d’agglomération exerce plusieurs types de compétences : celles qui sont inscrites dans la Loi Chevènement du 12 juillet 1999 sont obligatoires et optionnelles. Celles qui sont définies par les élus de chaque commune qui compose l’agglomération sont facultatives. Toutes ces compétences sont mises en œuvre par le Conseil communautaire. Sous l'autorité du Président-Maire, le/la DSG contribue à l'animation du projet communautaire et du programme municipal et le décline de manière opérationnelle. Contribue à la définition des orientations stratégiques des collectivités et à l’élaboration, sous la responsabilité des équipes politiques, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique. Coordonne les services des différentes entités (ville de Mont de Marsan, Agglomération de Mont de Marsan, CCAS, CIAS et régies) et pilote l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations du projet politique. Elabore et pilote la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources Structure et anime la politique managériale des collectivités en lien avec les exécutifs Impulse et conduit des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services Pilote l’équipe de direction générale Met en œuvre, pilote l’évaluation des politiques locales et des projets des collectivités Représente l’institution et négocie avec les acteurs du territoire Organise la veille stratégique, réglementaire et prospective Missions / Conditions d’exercice Assister et conseiller l'exécutif de l'agglomération et de la ville, tout particulièrement pour garantir la mise en œuvre opérationnelle des projets Construire une relation de proximité avec tous les élus Animer le collectif de direction générale mutualisé et fédérer l'ensemble des services Agir dans une relation de confiance et de partenariat avec le Cabinet Engager des réflexions pour optimiser les organisations et les adapter aux attentes politiques, sociales et sociétales Contrôler l'élaboration des différents budgets et veiller à la conformité des réalisations avec les prospectives budgétaires et financières Représenter les collectivités, de manière institutionnelle et travailler avec les acteurs et partenaires du territoire Profil recherché Bac5 en Gestion / Ressources humaines / Management des collectivités territoriales Vous bénéficiez d'une expérience d’au minimum 5 ans sur le même type de fonction, avec idéalement du management d'équipe Instances, processus et circuits de décisions, fonctionnement des assemblées délibérantes Règles juridiques d’élaboration des actes administratifs Finances publiques, règles budgétaires et comptables publiques Procédures d’arbitrage budgétaire Méthodes et outils d’analyse, de pilotage stratégique, de gestion financière et contrôle de gestion Cadre règlement de la délégation du service public Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs et de l’état civil Management Enjeux du développement local Outils bureautiques et logiciels spécifiques (CIRIL, Manty, Adelyce, etc.) Discrétion, confidentialité et devoir de réserve Qualités de planification et d’organisation Capacité à travailler en équipe et à fédérer, qualité managériale, de négociation, de gestion des conflits Qualités humaines, relationnelles et capacités décisionnelles Capacité d’analyse, de synthèse Disponibilité et polyvalence