Publiée le 17 juin
Mission du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de CORYS, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, engagée et en plein développement.
Dans ce contexte de croissance, la Direction RH structure et renforce ses compétences internes. Votre mission centrale sera de garantir la fiabilité et la conformité de l'ensemble du processus paie et administration du personnel pour les quelques 350 salariés & stagiaires du périmètre France. Vous interviendrez en lien étroit avec le service RH et les managers dans un environnement stimulant où rigueur et esprit de service font la différence.
Basé(e) sur le site de Grenoble (déménagement prévu à Montbonnot-Saint-Martin à l'horizon 2028).
Vos missions principales
Gestion de la paie :
Vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité du processus de paie mensuel pour l'ensemble des collaborateurs du périmètre France. Vous assurez les relations avec les organismes sociaux et veillez au respect des obligations déclaratives.
* Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, indemnités)
* Calculer et vérifier les bulletins de paie mensuels dans le logiciel de paie (Sage Paye & RH)
* Établir les déclarations sociales (DSN, charges sociales, prévoyance, mutuelle)
* Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance)
* Assurer le suivi des compteurs d'absences (Congés, RTT, jours de repos, CET...)
* Gérer les arrêts maladie, coordonner les démarches CPAM et prévoyance (indemnités journalières, subrogation)
Reporting et conseil RH :
Vous contribuez activement à la production des indicateurs sociaux et au pilotage RH de l'entreprise. Vous apportez un support opérationnel aux managers et aux collaborateurs sur les sujets administratifs et juridiques.
* Produire les indicateurs sociaux mensuels et annuels (effectifs, absentéisme, masse salariale)
* Élaborer le Bilan Social annuel et contribuer aux obligations légales (index égalité professionnelle, BDESE)
* Répondre aux questions des collaborateurs sur leur paie et leurs droits
* Conseiller les managers sur les aspects administratifs et juridiques liés à la gestion de leurs équipes
* Assurer une veille sur l'évolution de la législation sociale et de la convention collective Syntec
Administration du personnel :
Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de vie administratif du collaborateur, de l'embauche à la sortie des effectifs. Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence pour les managers et les salariés sur les questions administratives et contractuelles.
* Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, alternance, stage) et leurs avenants
* Assurer les formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, visite médicale d'embauche)
* Gérer les fins de contrat : soldes de tout compte, certificats de travail, attestations France Travail, portabilité, livret d'épargne...
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou Droit social
Expérience : 5 à 8 ans minimum en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement sur périmètre similaire (300 salariés)
Compétences :
* Maîtrise de la législation sociale, du droit du travail français et de la convention collective Syntec
* Expertise des mécanismes de paie et des déclarations sociales (DSN)
* Maîtrise de Sage Paye & RH et d'Excel niveau avancé ; connaissance d'Eurecia (SIRH) appréciée
Profil recherché
Experience: 8 An(s)
Compétences: Législation sociale
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
