Description :
Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines vous serez en charge du management des talents, vous accompagnez la politique de développement des compétences, de fidélisation et de rétention des collaborateurs à haut potentiel. Vous concevez et pilotez les programmes visant à favoriser l’évolution professionnelle, la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs.
MISSIONS TYPIQUES :
* Mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents.
* Identifier les potentiels à haut niveau de performance (high potentials).
* Définir et suivre les parcours de carrière et de mobilité interne.
* Piloter les entretiens de performance et d’évaluation.
* Mettre en place des programmes de développement individuel (mentorat, coaching, formations ciblées).
* Participer à la marque employeur et à l’attraction des talents.
* Gérer les plans de succession pour les postes clés.
* Collaborer avec les managers sur la rétention et la fidélisation des collaborateurs.
Profil recherché :
Vous justifiez de 2à 5 ans d'expérience dans le développement RH ou la gestion des carrières. Vous êtes dispolmé(e) Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent
COMPÉTENCES :
* Bonne maîtrise des outils d’évaluation et de gestion des compétences
* Capacité à analyser des données RH et à proposer des plans d’action
* Sensibilité aux enjeux d’engagement, de QVT et de développement humain
QUALITÉS PERSONNELLES :
* Sens de l’écoute et aisance relationnelle
* Discrétion et diplomatie
* Capacité à fédérer et à accompagner le changement
* Esprit d’analyse, rigueur, autonomie
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