Assistant social - assistante sociale du personnel

Informations générales Organisme de rattachement Centre Hospitalier Régional de Metz-Thionville Référence 2026-2299930 Date de début de diffusion 08/06/2026 Date de parution 08/06/2026 Localisation Metz Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Social, enfance et famille - Assistante / Assistant de service social Statut du poste Vacant Intitulé du poste Assistant social - Assistante sociale du personnel Description du poste L’Assistant(e) à social(e) a pour missions de participer au développement de la politique sociale de l’établissement. L’Assistant(e) à social(e) travaille en relation avec différents partenaires, internes ou externes à l’institution. L’assistant(e) social(e) du personnel garantit la neutralité de ses interventions par le respect d’un code de déontologie et du secret professionnel. Poste à 100% Heures hebdomadaires : 39h – 9h00-17h00 du Lundi auVendredi Catégorie : A Lien hiérarchique : Directeur des ressources humaines Pôle 25 : Ressources – Support Service : DRH – CHR Metz-Thionville Sujétion particulière : déplacements réguliers Missions principales : Évaluer les besoins et difficultés du personnel sur le plan individuel, accompagner les agents dans leurs difficultés Assurer un accompagnement individuel des agents en maintien dans l’emploi : positionnement en interlocuteur privilégié de proximité, information, orientation vers les partenaires pertinents, suivi et bilan à l’échéance régulière, etc. Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés dans son domaine Participer à l’instance Gestion Personnalisée des Agents (GPA) Participer à la prévention des risques psychosociaux et addictions par des suivis individuels et des actions d’informations collectives Initier en accord avec le service social des projets permettant d’améliorer les conditions de vie au travail, en partenariat avec les services de la DRH Sur le plan du handicap : Instruire les dossiers auprès de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) Relayer dans l’établissement l’information relative à l’obligation d’emploi, à la politique handicap mise en place et au conventionnement avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHF) / coordonner l’élaboration des supports de communication sur la thématique Être l’interlocuteur du cadre ou de l’équipe en cas de difficultés au travail d’un agent en situation de handicap Organiser la communication sur la politique Handicap, organisation d’évènement en lien avec le Handicap Divers : Mobiliser et solliciter les partenaires extérieurs (Cap Emploi, etc.) Communiquer et informer par le biais d’article dans le journal local, de notes d’informations, journées d’informations sociales Accueillir et former des étudiants en service social Contribue à la veille sociale. Prérequis : Diplôme d’état d’assistant social ; connaissances législatives, psychologie générale, méthodes et techniques de l’évaluation, de la négociation de l’intervention sociale, communication organisation des structures sociales Formation Risque Professionnels et Mesures Préventives. Savoir-faire requis Capacité d’écoute et de médiation Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires Disponibilité Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à se situer dans l’institution et le monde du travail Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Moselle (57) Géolocalisation du poste Metz, 62240 Esc½uilles, France Lieu d'affectation (sans géolocalisation) METZ Date de vacance de l'emploi 10/06/2026