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Chargé de formalités

Douai
beBeeAdministrateur
Publiée le Il y a 7 h
Description de l'offre

Description de Poste

Nous recherchons un professionnel chevronné pour occuper le poste de Chargé de Formalités. Dans ce rôle, vous serez en charge d'accompagner nos clients dans leurs démarches administratives.

Vous travaillerez étroitement avec notre Manager de Proximité Démarches Entreprises pour offrir un accompagnement personnalisé à nos clients. Vous serez responsable de l'accueil et du conseil des porteurs de projet, chefs d'entreprise et mandataires.

* Accueillir et conseiller les clients via tous nos canaux (physique, téléphone, web, courrier, mail).
* Identifier les besoins, informer sur nos services et orienter vers les solutions appropriées.


Mission : Formalités Entreprises

Vos missions principales comprendront :

* Assister les clients dans l'élaboration de leurs formalités (création, modification, radiation) sur la nouvelle plateforme du guichet unique en qualité de mandataire.
* Proposer un diagnostic du besoin / de la situation, définir les pièces nécessaires, vérifier les éléments et assurer une assistance complète pour simplifier et sécuriser les démarches.
* Constituer et vérifier les dossiers, s'assurer de la conformité des informations et suivre les formalités jusqu'à validation.
* Réaliser un conseil post-réalisation et gérer la facturation des prestations.


Compétences Requises

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez disposer des compétences suivantes :

* Formation en droit (idéalement droit des affaires) ou expérience similaire.
* Connaissances en Droit des Sociétés.
* Sens du service, aisance relationnelle et esprit d'équipe.
* Rigueur, organisation et polyvalence.
* Maîtrise des outils bureautiques.


Bénéfices

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de :

* Un environnement de travail dynamique et collaboratif.
* Des opportunités de développement professionnels et personnels.


Postulation

Si vous êtes motivé(e) et disposez des compétences requises, n'hésitez pas à nous contacter.

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