Adjoint / adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines (h/f)

Offre n° 0889122: Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines (H/F)

Description du poste

Placée sous l'autorité de la RRH ou de toute autre personne pouvant être substituée, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH d'une manière générale et, plus particulièrement, vous participez activement à la gestion de la paie au sein de l'entreprise.


Responsabilités

* Élaboration des fiches de paie : préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes) ; contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie ; éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation et de la politique RH de l'entreprise.
* Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : établir la DSN (déclaration sociale nominative) - gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations.
* Gestion administrative du personnel : assurer l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives) ; gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) ; participer à l'administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail) ; établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail).
* Gestion du temps de travail et des outils associés : Cantoriel ; être en relation avec l'équipe technique pour le paramétrage de Cantoriel ; assurer l'actualisation de la GED ; gérer les entrées/sorties du personnel dans le logiciel ; gérer les temps de travail et les compteurs d'absences (congés, RTT, récupération) ; gérer la remontée de cantine dans le logiciel.
* Autres activités : assurer les missions des dossiers transverses (suivi de dossiers maladies, prévoyance) ; gérer les visites médicales des salariés ; gestion des périodes d'essai.


Profil / Compétences


Savoir-faire

* Maîtrise du Pack Office et adaptabilité à tout outil RH
* Connaissance de la convention collective et des accords d'entreprise
* Droit du travail
* Maîtrise d'un logiciel de paie et de la GTA
* Maîtrise des outils informatiques


Savoir-être

* Rigueur, méthodologie et organisation
* Réactivité
* Discrétion et confidentialité
* Capacités relationnelles, écoute et pédagogie
* Capacité à appliquer les procédures/politiques de la société


Avantages salariaux

* 13ème mois
* RTT
* Indemnité de transport
* Mutuelle
* Prévoyance santé
* Restaurant d'entreprise


Type de contrat

CDI

Contrat travail


Profil souhaité


Expérience

* 3 An(s) Cette expérience est indispensable


Employeur

Sabena technics est un leader européen indépendant de premier plan dans le secteur de la maintenance aéronautique. Avec plus de 4000 employés répartis sur 20 sites dans le monde, son expertise couvre le support des flottes régionales, moyens et longs courriers, ainsi que le secteur militaire. Le Groupe propose une large gamme de solutions - Maintenance cellule et équipements d'aéronef, CAMO, Modification, Peinture, Gestion de la chaîne logistique et Formation technique - et met à d…


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