Drh - chef(fe) du pôle gestion administrative/paie - section a - bgpa

Informations générales Référence BA075ACB-113607 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste DRH - Chef(fe) du pôle gestion administrative/paie - Section A - BGPA Description du poste Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) et lien étroit avec le/la chef(fe) de section, vous assurez le pilotage du pôle Gestion centrale chargé de la gestion statutaire, administrative et la pré-liquidation de la paie « principale » des attachés d’administration (catégorie A) affectés en administration centrale (environ 1 700). A ce titre vous serez chargé(e) : - d’organiser la répartition des tâches entre les membres du pôle et d’assurer le suivi des travaux, notamment par la vérification de la mise à jour des tableaux de bord et la fiabilisation des dossiers dans le SIRH DIALOGUE 2 ; - de superviser le suivi administratif de la carrière des agents gérés par le pôle et l’élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changements de position statutaire, état de service etc.) ; - de superviser la transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie « principale » des agents (prise en charge, changement de situation, promotions d’échelon et grade, revalorisation, temps partiel etc.) et d’assurer des relations avec le comptable public (DRFIP) ; - d’assurer le traitement des dossiers complexes; - du conseil et de l’information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération ; Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) est l'un des 5 bureaux de la sous-direction des personnels de la DRH. Il assure la gestion intégrée (GA-paie) des agents administratifs affectés en administration centrale et est organisé en 4 sections : - Section catégorie A ; - Section catégorie B ; - Section catégorie C ; - Section indemnitaire, paye secondaire et juridique. Conditions particulières d'exercice 4EB7BDB3A7AD41E29360316EF8319509@ts.com Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir Savoir-faire Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau pratique requis Savoir communiquer / niveau pratique requis Vos perspectives : Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau supérieur et peut être valorisé dans le cadre des concours et examens professionnels. Composition et effectifs du service Le BGPA, issu pour partie du BPA et pour partie du BPRI, créé au 1er janvier 2024 est composé de 51 collaborateurs en dehors de la cheffe du bureau (administratrice de l’Etat) : un adjoint à la cheffe de bureau (conseiller d'administration), 4 chefs de section (attachés principaux ou attachés), 3 adjoints aux chefs de section, et 42 gestionnaires de catégorie B et C. Liaisons hiérarchiques Le/la chef(fe) de section et son adjoint Liaisons fonctionnelles - l’ensemble des autres bureaux de la sous-direction des personnels, les services de la DRH - les référents RH des directions d'administration centrale, la DRHFS et la DRHGN - les préfectures, SGAMI, les BRH des Hauts commissariats d'Outre-mer Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction des Ressources Humaines - Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France, 75012 Paris A compter de décembre 2026, et au plus tard fin mars 2027, les équipes de la DRH sont appelées à quitter le site Lumière, pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine Emploi fonctionnel : Gestionnaire ressources humaines Code fiche de l’emploi 1(REMI) : GRH007A Code fiche de l’emploi 1(RMFP) : FP2GRH06 Fondement juridique du recrutement Article L. 332-2 2° du code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation 40 avenue des Terroirs de France Paris 12 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 40 avenue des Terroirs de France - Paris 12ème Date de vacance de l'emploi 01/02/2026 Personne à contacter (mail) 50B4EB8031984B18A188C65EA6A6F770@ts.com