▷ salaire élevé! responsable des ressources humaines - anglais h/f (cdi)

▷ Salaire Élevé! Responsable des Ressources Humaines - Anglais h/f (CDI), île-de-france

Pluxee

Pluxee est le leader mondial des avantages aux salariés et de l’engagement, présent dans 29 pays. Forte de plus de 45 ans d’expérience, elle s’engage à avoir un impact positif sur ses parties prenantes, en dynamisant l’économie locale, en favorisant le bien-être au travail et en préservant la planète. Avec une gamme complète de solutions innovantes et 700 collaborateurs en France, Pluxee crée des expériences significatives et engageantes pour le bien-être au travail et au-delà.

Dans un contexte de transformation forte, nous recherchons un/une Directeur/trice des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois, en remplacement d’un congé maternité. Vous serez un acteur clé du pilotage RH de la filiale française, membre du Comité de Direction France et de la People Leadership Team du Groupe. Vous reporterez hiérarchiquement à la Direction Générale France et fonctionnellement à la DRH Groupe.

Votre mission s’inscrit dans un contexte d’intégration post-acquisition : vous jouerez un rôle central dans l’harmonisation des pratiques RH, la gestion du changement et l’accompagnement des équipes issues de deux entités.

1. Elaborer et piloter la stratégie RH de la filiale France, en adéquation avec les priorités business locales et la feuille de route RH Groupe.
2. Définir et piloter les actions d’intégration RH liées à une acquisition, notamment l’harmonisation des politiques RH, la culture d’entreprise, l’accompagnement managérial, en lien étroit avec les équipes de communication interne.
3. Encadrer l’ensemble des activités RH opérationnelles : Paie, Administration RH et rémunération, relations sociales, développement RH, formation, recrutement, HR Business partner et services généraux.
4. Assurer la conformité réglementaire et sociale (droit du travail, obligations légales, reporting, etc.).
5. Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
6. Agir comme point de contact RH privilégié du Groupe au niveau local, en assurant le déploiement des projets et politiques RH globaux.
7. Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes (Comité de Direction, managers, collaborateurs) et externes (auditeurs, instances sociales, etc.).

Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.

Minimum 10-15 ans d’expérience dans des fonctions RH de haut niveau, dont au moins 5-10 ans dans un environnement international ou matriciel. Expérience avérée dans la gestion du changement et la conduite de projets RH stratégiques, notamment en fusion-acquisition. Expertise dans l’intégration RH post-fusion, avec une solide compréhension des enjeux culturels et opérationnels. Solides compétences en développement RH et gestion des talents. Expertise en gestion de fusion-acquisition et gestion du changement. Maîtrise des enjeux juridiques et sociaux. Gestion de la performance et des indicateurs RH.

Langues : Très bon niveau d’anglais requis (langue de travail au niveau Groupe).

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