Responsable ressources humaines h/f

MONEXT est un acteur majeur du paiement en France et en Europe avec plus de 400 personnes qui oeuvrent au quotidien pour innover et permettre de belles révolutions.

Nous accompagnons plus de 150 établissements financiers et 12 000 commerçants dans tous les secteurs d'activités (comprenant les plus belles références du e-commerce) avec des services innovants qui couvrent l'ensemble de la chaîne monétique en harmonie avec les évolutions réglementaires.

Nous développons des solutions toujours plus sécurisées qui anticipent tous les nouveaux usages afin de contribuer au développement de nos clients: paiement omnicanal, optimisation des flux financiers, crédit, processing de cartes, lutte contre la fraude partout et sur tous les « devices ».

Et nous ne comptons pas nous arrêter-là. MONEXT entend poursuivre son développement en :

- Innovant, encore et toujours, afin de rendre nos offres plus différenciantes,
- Proposant progressivement une offre plus globale, de la caisse ou point de vente en ligne jusqu'aux services de paiement, au travers de notre établissement de paiement,
- Renforçant notre relation avec nos clients, afin d'être au coeur de leurs préoccupations,
- Valorisant nos savoir-faire, en ciblant plus fortement encore les opportunités (retour sur investissement, valeur de la référence, apport fonctionnel) et en les délivrant de manière exemplaire (qualité, délai),
- Améliorant notre agilité et la qualité de notre exécution,
- Partageant notre enthousiasme, qui fait partie de nos forces et caractérise notre identité RH.

Alors, si vous avez envie de rejoindre le leader agile des services de paiement et de travailler dans un environnement convivial, dynamique et challengeant ? Rejoignez-nous !

Pour plus d'informations : www.monext.com Ce qui t'attend

Rejoins la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d'un CDD de remplacement de congé maternité et développe tes compétences de généraliste RH en intervenant au plus près des équipes. Tu accompagnes les Responsables RH dans le pilotage de leurs activités et contribues activement aux sujets clés du développement RH, du recrutement, de la formation et des projets transverses.

Tes missions

- Accompagnement RH de proximité : Être l'interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs. Soutenir les RRH confirmées dans le déploiement des politiques et processus RH. Accompagner les managers sur leurs sujets RH du quotidien : cycle de vie du collaborateur, application des règles, gestion des problématiques individuelles ou collectives. Contribuer à la communication RH et au déploiement opérationnel des dispositifs. Veiller à la bonne application des règles légales et internes, notamment en matière de temps de travail.

- Recrutement : Gérer le processus de recrutement de A à Z, en appui des RRH : analyse du besoin, diffusion des annonces, sourcing, conduite des entretiens. Identifier les leviers de sourcing adaptés (jobboards, réseaux sociaux, partenaires).Contribuer à une expérience candidat qualitative et positive. Suivre les indicateurs clés du recrutement et proposer des actions d'amélioration. Participer à la préparation des éléments requis pour des contrôles internes ou audits clients.

- Formation : Participer à l'identification des besoins en formation avec les managers et les RRH. Gérer les relations avec les organismes et assurer le suivi logistique et administratif des actions. Contribuer au suivi budgétaire et au reporting. Prendre part à l'élaboration et au déploiement du Plan de Développement des Compétences. Participer à la préparation des éléments requis pour des contrôles internes ou audits clients.

- Projets RH transverses : Participer à des projets RH structurants ; gestion des compétences, performance, SIRH, amélioration des processus RHFaire le lien entre les expertises RH (Recrutement, Formation, C&B, Paie, Administration) et les équipes opérationnelles. Contribuer au déploiement opérationnel des initiatives RH sur le terrain.