Référence CSP: O093240/424000900
Placé(e) directement sous la responsabilité du Chef de service qualité de vie au travail, le/la chargé (e) du maintien dans l'emploi et du handicap assure la mise en ½uvre des actions en faveur du maintien dans l'emploi, du handicap et du reclassement professionnel.
* Référent handicap
- Recenser les bénéficiaires de l'obligation d'emploi et assimilés;
- Accompagner individuellement les agents BOETH en vue de leur maintien en emploi: aides techniques; financières et humaines;
- Orienter les agents BOETH vers les services compétents dont la MDPH;
- Être interlocuteur du FIPHFP: constituer des dossiers de financement et les suivre, informer sur les aides, suivi de la convention;
- Réaliser la déclaration obligatoire d?emplois des travailleurs handicapés;
- Assurer le suivi financier des dépenses relatives à la gestion des situations de handicap;
- Participer au plan d'actions de la politique handicap en lien avec la chef de service qualité de vie au travail;
- Coordonner les actions en faveur des personnes en situation handicap;
- Informer et sensibiliser sur les dispositifs existants à la politique de handicap;
- Créer des indicateurs de suivi, réaliser des bilans annuels et participer au rapport annuel de santé, sécurité et conditions de travail obligatoire.
* Accompagnement des agents en situation de reclassement
- Piloter la procédure de reclassement en lien avec le service recrutement-formation et le service administration du personnel;
- Gérer les dossiers d'inaptitude : médecin agréé; saisine et suivi des dossiers du Conseil Médical;
- Instruire et suivre la période de préparation au reclassement en lien avec le CIG;
- Être garant de la bonne gestion des délais de la période de préparation au reclassement;
* Participer au maintien dans l'emploi
- Instruire et suivre la procédure de changement d'affectation pour raison de santé en lien avec le service recrutement: immersion professionnelle;
- Vérifier la compatibilité de l'état de santé de l'agent avec les conditions de travail liées au poste occupé par l'agent;
- Recenser et suivre les restrictions médicales;
- Participer à la réintégration des agents après une longue période d'absence suite à un CLM, CLD, disponibilité pour raison de santé;
* Collaborer avec les acteurs internes et externes
- Assurer une aide à la mise en place d'actions de formation, de communication et de sensibilisation en collaboration avec les autres pôles du service de la qualité de vie au travail et de la DRH;
- Apporter une expertise sur la thématique de l'emploi des personnes en situation handicap en lien avec le service recrutement;
- Développer un réseau de partenaires: médecins agréés, MDPH, AGEFIPH/FIPHFP, CIG... .
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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