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Technico-commercial / technico-commerciale (h/f)

Périgny
CDI
Technico-commercial
De 2 058 € à 2 499 € par mois
Publiée le Il y a 13 h
Description de l'offre

Description du poste :
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technico Commercial (h/f) à PERIGNY. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recherchons pour un de nos clients basé à Périgny, un technico commercial (H/F) pour un démarrage dès que possible.
À propos de la mission
Rattaché au directeur, vos missions seront les suivantes Effectuer les ventes de produits et services proposés par la Société,
* Développer le portefeuille client : Développer le chiffre d'affaires, assurer le suivi du matériel vendu, participer à l'élaboration de la politique commerciale.
* Répondre aux demandes d'informations des clients,
* Élaborer des offres commerciales techniques adaptées et établir des devis,
* Saisir les commandes,
* Relancer les devis en cours,
* Assurer le suivi de chaque commande ou chantier client,
* Participer à la prospection et au démarchage clients
Pour ce poste, des connaissances dans le bâtiment sont obligatoires.
Rythme de travail Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 14,00 17,00 € par heure
Avantages Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
Profil recherché
Permis B obligatoire***Expérience : Au moins 1 an
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à***Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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