Vous exercez vos missions de chef/fe de service des soutiens médico-sociaux au sein du pôle travail qui comprend 3 sites et accompagne 166 travailleurs.
Missions Principales :
Garantir le respect des droits des usagers et l'amélioration de la qualité des prestations.
Participer à la conduite du projet associatif et du projet d'établissement
Manager une équipe pluridisciplinaire, participer au recrutement.
Etre l'interlocuteur des familles et tuteurs des usagers.
Organiser le service, planifier le travail de l'équipe médico-sociale, les activités de soutien et de valorisation professionnelle.
Développer les partenariats.
Organiser les stages et les admissions
Compétences:
Travailler en autonomie aussi bien qu'en équipe et rendre compte de son activité.
Savoir adapter ses comportements à ses interlocuteurs.
Savoir animer, gérer, fédérer et encadrer des équipes pluridisciplinaires.
Savoir conduire et coordonner des activités diverses.
Posséder des compétences en matière de gestion administrative et budgétaire.
Qualités relationnelles et rédactionnelles, maîtrise de l'outil informatique et de gestion de planning.
Organisation, efficacité, respect des délais
Diplôme requis : CAFERUIS ou diplôme de cadre de l'intervention sociale niveau II au minimum dans le secteur médico-social.
Conditions :
Salaire selon CCN 1966,
CSE, congés supplémentaires
Affectation principale : Vétraz Monthoux et Saint Julien en Genevois
Experience: Débutant accepté
Compétences: Sens de l'organisation,Sens de la communication,Etre réactif(ve),Travail d'équipe,Plannification,Prise de recul
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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