À propos de nous
L'agglomération de Mont de Marsan est constituée de 18 communes.
En tant que collectivité territoriale, la Communauté d’agglomération exerce plusieurs types de compétences : celles qui sont inscrites dans la Loi Chevènement du 12 juillet 1999 sont obligatoires et optionnelles. Celles qui sont définies par les élus de chaque commune qui compose l’agglomération sont facultatives. Toutes ces compétences sont mises en œuvre par le Conseil communautaire.
Mission
Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40)
Filière / Qualification du poste : Filière Animation / Administrative – Catégorie C
Prise de poste : Octobre 2025
CONTRACTUEL - CDD 36 mois
Sous l’autorité de la Direction Politique de la Ville et Renouvellement Urbain de la Communauté d’Agglomération de Mont de Marsan, l’agent de médiation sociale et de tranquillité publique doit veiller à avoir un rôle crucial dans la promotion de la tranquillité publique en favorisant le dialogue, la résolution des conflits et la construction de relations positives au sein du quartier du Peyrouat élargi (Hélène Boucher/cité du Rond/lotissement de Gouaillardet).
L'agent contribuera à consolider et même à créer parfois le lien social en accueillant, en écoutant, en dialoguant avec les habitants des QPV. Il interviendra en interface entre le public et les institutions. Il/Elle sera présent(e) quotidiennement sur les quartiers et assurera une veille sociale et technique, il/elle préviendra les conflits et les tensions existants sur le terrain. Il/Elle mobilisera le public en diffusant l’information (jeunesse et adultes) pour les actions proposées.
Veille technique et veille sociale :
* Assurer une présence et une veille préventive dans les espaces publics sensibles
* Identifier les dégradations volontaires ou toute situation anormale dans l’espace public
* Rendre compte des événements observés sur le terrain
* Se déplacer ( « rondes », « déambulations ») à la rencontre des habitants
* Participer et contribuer à une cellule de veille et aux actions liées à la gestion urbaine de proximité
* Assurer le suivi du traitement des dégradations de l'espace public ; le relais sera fait par la coordonnatrice Habitat et cadre de vie
Information et orientation des habitants et des acteurs :
* Participer au développement du partenariat en tissant des liens avec les acteurs
* Faire la promotion des activités proposées aux habitants
* Mobiliser les habitants sur les actions de proximité
* Lever leurs difficultés éventuelles avec les services compétents (éducation, assistants sociaux,…)
Consolider le lien social :
* Prévenir les risques de conflits
* Recueillir et suivre les doléances des habitants
* Participer aux actions de cohésion sociale ( repas partagé, tasse de rencontre, sorties familiales…)
Profil
Agent de Médiation sociale issu du territoire il est le relais de proximité de la Direction.
* Avoir au moins 26 ans et être originaire d'un Quartier prioritaire (Peyrouat/ Hélène Boucher/ Gouaillardet / Cité du Rond /La Moustey)
* Disposer d'une certaine connaissance de l'environnement et de sa population
* Maîtriser l’outil informatique (rédaction administrative, messagerie électronique)
* Posséder une grande capacité d’écoute et être capable d’accueillir un public
* Être capable de conduire une médiation préventive (orientation et accompagnement) par une veille dans les espaces publics
* Être capable d’intervenir sur les situations de dysfonctionnements en matière de biens et d’équipements publics. ( alerte et signalement)
* Être capable de mobiliser du public et diffuser de l’information auprès des habitants
Compétences relationnelles :
* Aptitude à la communication
* Capacité d'adaptation face à des situations conflictuelles.
* Sens de l'écoute et contact.
* Sens du travail en équipe.
* Grand sens des responsabilités
* Rigueur et autonomie
* Sens des responsabilités et goût des relations humaines
* Devoir de réserve et sens du service public
Formations
L’agent sera :
* inscrit au CNFPT pour des formations en interne
* intégré dans un cycle de formation avec France Médiation
* accompagné : bilan d'étape, veille au respect de sa fiche de poste
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail: quartier du Peyrouat à Mont de Marsan et quartier de la Moustey à Saint Pierre du Mont (Permis B indispensable) - Travail en extérieur dans les lieux sensibles
Temps de travail: Temps complet – 35 heures hebdomadaires en horaire décalé (14h-20h les mercredis et vendredis), 25 jours de congés annuels + 2 jours de congés fractionnés + 3 jours RTT annuels. Travail possible en week-end et en soirée et une partie des vacances scolaires.
Statut: Contractuel (CDD) : contrat de projet de 36 mois
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l’Agglomération de Mont de Marsan 575 avenue Foch 40 000 Mont de Marsan
Date limite de réception des candidatures : 31/08/2025
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