"Le fil rouge sur le bouton rouge... Le fil noir sur le bouton noir..."
Si cette réplique de film culte est devenue ta référence alors tu es surement celle ou celui que nous recherchons !
Tu sais lire des plans, creuser des saignées ?
Tu disposes de tes habilitations électriques à jour, et d'un Caces Nacelle ?
Alors dépêche toi de franchir la poste de l'agence TEMPORIS de NOYON !
Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Parrainage: 100€/ candidat parrainé
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier.
Nos Agences de Compiègne et Noyon sont à ton écoute!
Nous couvrons Compiègne et ses environs ainsi que Noyon/Roye/Montdidier/Chauny et alentours.
Savoirs et savoir-faire Câbler un matériel, Équiper une armoire électrique industrielle, Mettre sous tension une installation électrique, Connecter des équipements électroniques, Creuser des saignées, Diagnostiquer une panne, Installer un équipement électronique, Contrôler la conformité des travaux jusqu'à réception, Contrôler une installation électrique, PEMP du groupe A (CACES R 486-A) - A partir du 01/01/2020, PEMP du groupe B (CACES R 486-B) - A partir du 01/01/2020, Habilitations électriques de travaux sous tension, Habilitations électriques de travaux hors tension, Lecture de plan, de schéma Qualités requises Travail en équipe, Sens de la communication, Sens de l'organisation, Rigueur, Réactivité, Force de proposition
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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