Missions confiées au candidat :
-Participer à la création de stratégies innovantes de sourcing
-Etablir des relations durables avec les candidats et les partenaires
-Explorer les dernières tendances du marché de l'emploi
-Utiliser des plateformes en ligne et des méthodes traditionnelles pour trouver les candidats potentiels
-Participer à des entretiens pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle
-Contribuer à l'amélioration constante de nos processus de recrutement
Profil candidat souhaité :
-Diplômé(e) d'une formation BAC+3 ou Master, idéalement avec une orientation en recrutement
-Passioné(e) par les ressources humaines et le recrutement
-Esprit d'équipe, curiosité et dynamisme
-Excellentes compétences en communication
-Créatif(ve) avec une approche positive face aux défis
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Conseiller des entreprises,Réaliser des opérations de sourcing
Langues: Anglais exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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