Directeur/directrice des ressources humaines nord

Description de l'entreprise

Le Groupe Barrière recherche une ou un Directeur/Directrice des Ressources Humaines Nord.


Rattaché(e) au DRH Adjoint du Groupe, le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines Nord a en charge la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines du Groupe Barrière sur les établissements dont il(elle) a la responsabilité.

Il(elle) assure un rôle de conseil auprès des opérationnels dans la gestion au quotidien des équipes et est un relais primordial de la circulation de l'information au sein de l'entreprise.

Le(la) DRH Nord supervise 2 hôtels, 2 casinos, une plateforme téléphonique, constituant un périmètre pouvant aller jusqu’à 500 collaborateurs à Lille et Le Touquet.

Il/elle encadre une équipe RH de 4 personnes.



Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

* Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail ;

* Gérer l'ensemble des aspects juridiques des relations individuelles et collectives du travail ;

* Assurer la gestion des relations sociales et des représentants du personnel sur les sites de son périmètre (4 CSE) ;

* Définir, mettre en œuvre et valoriser les politiques de formation de sa zone ;

* Garantir et superviser la politique de la Marque Employeur du Groupe (développement des réseaux écoles et prescripteurs - recrutement - intégration - fidélisation - gestion des carrières - QVCT) ;

* Veiller au respect des budgets de frais de personnel en étroite collaboration avec le service financier ;

* Superviser l'administration du personnel (en collaboration avec les responsables RH de chaque site).

Ce poste est basé à Lille (59) ; des déplacements sont à prévoir.

Qualifications

Votre Profil

Expert(e) des Ressources Humaines et des relations sociales ?

Vous êtes diplômé(e) en gestion des ressources humaines et/ou droit social ; vous disposez de 10 ans d'expérience minimum en gestion des ressources humaines avec une forte connotation relations sociales.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, pour votre aisance dans le dialogue social et dans la communication en général.

Une connaissance des conventions collectives HCR et Casinos est un atout supplémentaire.

Niveau d'expérience min. requis dans la fonction :

+ de 5 ans

Niveau d'expérience min. requis dans l'activité :

> 5 ans

Informations supplémentaires

PROCESSUS DE RECRUTEMENT


1. Préqualification téléphonique
2. Entretien avec le DRH Adjoint Groupe
3. Entretien avec le Directeur Général des Ressources Humaines
4. Entretien avec les DG des établissements
5. Bienvenue chez Barrière !



TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

* Le 13ème mois et intéressement/participation

* Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve

* Des opportunités de mobilité en France et à l’international

* Des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière


Statut Cadre ; package annuel jusqu’à 70 K€ + véhicule (selon profil).



LE GROUPE BARRIÈRE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

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