Gestionnaire paie (h/f)

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Une application qui facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People :

Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.

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Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

POSTE :
Gestionnaire de paie (H/F)
Strat People recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur de l'énergie industrielles, un(e) Gestionnaire Paie (H/F).

POSTE : Gestionnaire Paie (H/F)
TYPE DE CONTRAT : Mission intérim
DUREE : 2 mois
LIEU : Belfort (90)
SALAIRE : Selon profil et expérience
STATUT : Employé

VOS MISSIONS PRINCIPALES :


-Elaborer les bulletins de paie en collectant et analysant les éléments variables
-Contrôler et corriger les données issues du logiciel de paie
-Garantir la conformité des traitements dans le respect de la réglementation
-Gérer le processus maladie (arrêts, indemnités journalières, suivi)
-Suivre les dossiers de prévoyance (incapacité, invalidité)
-Etablir les déclarations sociales
-Réaliser les opérations de post-paie (contrôles, reporting, transmission des états)
-Collaborer avec les équipes RH pour sécuriser les processus paie
-Assurer le suivi et le traitement des demandes internes et externes
-Mettre à jour les procédures et contribuer à l'amélioration continue

PROFIL :
VOTRE PROFIL :


-Formation ou expérience significative en paie et ressources humaines
-Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel
-Connaissance des réglementations sociales et des processus de paie
-Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité
-Capacité d'adaptation et esprit d'équipe