Job Description
Vous aimez comprendre, écouter, apaiser. Vous savez que derrière chaque dossier, il y a une histoire, souvent fragile, parfois urgente. Vous n’avez pas peur de vous retrouver au cœur des situations humaines les plus complexes, celles où l’intervention sociale fait toute la différence. Si ces mots vous parlent, alors vous êtes peut-être la personne que nous attendons.
Qui sommes-nous ?
Le conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l’action sociale et solidaire, le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l’éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
En lien direct avec les services de police et le Service de l’action sociale départemental, vous serez un véritable pont entre le social et la sécurité publique. Vous accueillerez et écouterez les personnes en détresse, souvent dans l’urgence, au commissariat, à domicile ou encore sur les lieux de consultation. Votre rôle sera d’évaluer les besoins sociaux révélés par l’activité policière et d’y répondre avec tact, humanité et discernement.
Vous interviendrez en situation de crise ou d’urgence, parfois dans des contextes de violences intrafamiliales, d’aide aux victimes ou de ruptures sociales soudaines. Vous participerez au repérage précoce des situations fragiles, avant qu’elles ne s’aggravent. Vous orienterez les personnes vers les dispositifs adaptés : services sociaux, partenaires médicaux, associations ou structures spécialisées.
Vous serez aussi un maillon essentiel de la coordination entre la police, les travailleurs sociaux et le réseau socio-médico-éducatif. Cette coopération, souvent dans l’ombre, est pourtant au cœur d’une politique publique humaine et efficace. Vous rédigerez des bilans d’activité, suivrez les dossiers sur le logiciel IODAS, participerez aux réunions mensuelles du dispositif ISCG, et contribuerez aux instances partenariales locales.
Votre base sera la Maison de Protection des Familles de Lucé, mais vous interviendrez également sur les zones police de Chartres et Dreux. Vous travaillerez sous la responsabilité du Chef de service de l’action sociale du Département et en lien fonctionnel avec les officiers référents des commissariats. Des déplacements fréquents seront à prévoir, toujours dans un cadre collaboratif et bienveillant.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS) ou d’Éducateur spécialisé (DEES), et vous avez déjà quelques années d’expérience (idéalement entre trois et cinq ans) dans l’insertion, la protection de l’enfance ou la prévention. Vous connaissez les dispositifs sociaux de droit commun, le réseau partenarial local, et vous êtes à l’aise avec l’environnement de la sécurité publique.
Vous savez écouter activement, évaluer une situation, accompagner sans juger, et agir dans l’urgence avec méthode et sang-froid. Vous êtes autonome, rigoureux, discret et capable de travailler dans une équipe pluridisciplinaire. Votre maîtrise des outils informatiques (niveau 2 minimum) vous permettra d’assurer un suivi de qualité. Une sensibilité aux missions policières ou une formation complémentaire en victimologie, médiation ou criminologie seront des atouts très appréciés.
Informations contractuelles
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
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Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité
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