Afipa /ahc – référent métier h/f

Informations générales Référence 2026-28367 Date de début de publication 29/01/2026 Date limite d'envoi des candidatures 01/03/2026 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Domaine et métier Direction et pilotage des politiques publiques - Chargée / Chargé de la coordination administrative Intitulé du poste AFIPA /AHC – Référent Métier H/F Cotation RIFSEEP Sans objet Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Descriptif de l'employeur (suite) La délégation Centre Ouest est composée de 16 collaborateurs, dont 5 AFiPA, et couvre un périmètre géographique étendu à trois régions (Bretagne, Pays de la Loire et Centre Val de Loire), ce qui représente 15 directions territoriales de différentes catégories et trois directions spécialisées (DIRCOFI, DISI, DSFiPE). Le Délégué est le représentant local du Directeur général. Il est un intermédiaire fonctionnel, positionné en interface entre l’administration centrale et les responsables territoriaux dans les domaines métiers et transverses. D’une manière générale, le Délégué s’assure que les orientations de la DG sont correctement appliquées et contribue à veiller au bon fonctionnement des missions ou de la mise en œuvre de réformes particulières. Le Délégué contribue à la définition des axes stratégiques de la DGFiP, de son organisation, de son fonctionnement et des procédures, afin de prévenir et d’anticiper les évolutions dans l’ensemble des missions. En sa qualité de Délégué référent, il suit plus particulièrement les domaines des Ressources humaines, du Secteur Public Local, des Systèmes de l’Information et du Service des Retraites de l’État. A ce titre, il est saisi pour avis sur les projets de notes ou d’évolution. Il participe au dispositif de pilotage de la performance et assure le rôle de relais local de la politique nationale d’audit et de maîtrise des risques. Le délégué est également acteur du dispositif d’information et de la politique managériale des cadres. Description du poste Au sein de cette organisation, chaque AFiPA dispose d’un champ de responsabilités combinant responsabilités fonctionnelles sur des missions et géographiques sur plusieurs départements. Collaborateur rapproché du Délégué du Directeur général, le cadre a la charge d’assurer l’information descendante et ascendante auprès des bureaux métiers de la Direction générale. Son rôle d’interface entre le réseau et la direction générale est primordial. Il accompagne dans ses domaines de compétences et en association avec le Pilote Accompagnement du Changement (PAC), les expérimentations et les évolutions métiers. Il facilite leur appropriation tout en mutualisant les bonnes pratiques et en restitue de façon réactive les difficultés potentielles. Attentif au soutien à apporter aux directions, il est chargé d’animer les réseaux métiers, journées d’étude ou groupes de travail ponctuels, de mettre en œuvre et de suivre les actions prioritaires de la DGFiP. Il assure le suivi d’activité et l’analyse de la performance dans les domaines d’activité qui lui sont dévolus. En collaboration avec le contrôleur de gestion, il assiste la Déléguée dans la préparation des dialogues de performance globale des directions dont il est le correspondant permanent. Il l’accompagne lors de ses visites dans ces directions. Conditions d'exercice particulières Déplacements réguliers au sein de l’interrégion Description du profil recherché Savoir-être : - sens affirmé du relationnel en interne et en externe et de la communication ; - hauteur de vue, capacité de réflexion et d’anticipation ; - intérêt marqué pour l’innovation ; - goût du travail en commun au sein d’une équipe resserrée (partage de l’information, ouverture d’esprit, attention portée aux liaisons…) ; - qualités managériales d’animation en transverse. Savoir-faire : - qualités rédactionnelles avérées ; - esprit d’analyse et de synthèse ; Compétences requises : - dynamisme et aptitude à la conduite du changement et de l’évolution des méthodes de travail ; - capacités avérées d’adaptation et d’anticipation avec une vision transverse des problématiques métiers. Connaissances recherchées : - maîtrise globale des missions d’une DR/DDFiP pour une participation active à la préparation des dialogues de gestion ; - expertise métier étendue sur une ou plusieurs missions de la DGFIP. Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion SAVOIR-FAIRE - Convaincre SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA)». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste France, Bretagne, Ille et Vilaine (35) Lieu d'affectation Rennes Date de vacance de l'emploi 16/03/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Stéphanie BOCCOU - Adjointe de la Déléguée