Business analyst

Contexte


Dans le cadre de la transformation de son système d’information RH, une organisation renforce ses équipes avec un profil Business Analyst SIRH pour intervenir sur des projets stratégiques de modernisation, de migration vers le SaaS et d’optimisation des outils RH. Le périmètre couvre notamment la mise en place de nouveaux flux de données, la rationalisation des processus RH et l’interface entre plusieurs briques applicatives (SaaS, On Premise, Datahub).

Le Business Analyst joue un rôle central dans l’alignement entre les besoins métiers, les capacités des outils et les exigences techniques.


Responsabilités principales

Analyse fonctionnelle RH :

* Recueillir, structurer et prioriser les besoins métiers RH
* Évaluer les processus RH existants et leurs évolutions possibles
* Analyser les impacts des montées de versions et des migrations d’outils
* Identifier les opportunités d’optimisation et proposer des recommandations concrètes

Conception de solutions RH :

* Participer à la définition des besoins fonctionnels et à la conception des solutions SIRH
* Coordonner les échanges entre les équipes métier, IT et éditeurs
* Définir et suivre les flux d’interfaces entre outils SaaS, On Premise et Datahub

Recette fonctionnelle :

* Préparer les scénarios de tests
* Piloter et documenter les campagnes de tests fonctionnels
* Gérer les anomalies, suivre les correctifs et coordonner les validations

Accompagnement du changement :

* Préparer les supports de communication et les modes opératoires
* Former et accompagner les utilisateurs administrateurs
* Structurer les retours terrain et assurer leur prise en compte dans les évolutions

Reporting et données RH :

* Élaborer des tableaux de bord RH pour la direction et les équipes projet
* Identifier et suivre les indicateurs clés de performance (KPI RH)


Profil recherché

* Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que Business Analyst, avec une spécialisation RH
* Excellente maîtrise des outils SIRH et compréhension des processus RH (paie, GTA, recrutement, etc.)
* Connaissances solides des outils tels que HopenRH, PeopleNet, eTemptation, ou équivalents
* Capacité à interroger une base de données (SQL) et à comprendre les échanges inter-applicatifs (API, Webservices)
* Maîtrise des outils de reporting et des environnements de recette
* Capacité à animer des ateliers, formaliser les besoins et assurer le lien fonctionnel entre les parties prenantes
* Esprit analytique, sens de l’organisation et capacité d’adaptation


Environnement

* Système RH hybride : solutions SaaS, On Premise, Datahub
* Outils utilisés : HopenRH, PeopleNet, eTemptation, Payroll (interne)
* Projets de migration, refonte, interfaces, reporting et conduite du changement
* Méthodologie projet structurée, forte collaboration entre RH, IT et éditeurs