Travailleur social accompagnement global h/f

Votre principal objectif ?

Accompagner le parcours social des usagers en étroite collaboration avec les différents partenaires institutionnels.
« Vos missions plus en détails » :

En tant que Travailleur Social H/F et dans le cadre de la polyvalence de secteur, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

INFORMER ET ORIENTER :

1. Participer à l’accueil, l’information et l’orientation des bénéficiaires du RSA.
2. Réaliser des « diagnostics partagés » avec Pôle emploi et le service d’action sociale du territoire en vue de l’entrée dans l’accompagnement global.

COORDONNER :

3. Identifier sur le territoire des réponses sociales mobilisables pour les parcours d’insertion et mise à jour de l’information.
4. Appuyer les travailleurs sociaux et les conseillers de Pôle emploi dans le repérage des situations et la mobilisation de l’ensemble des ressources de l’accompagnement global.

ACCOMPAGNER EN BINÔME AVEC LE CONSEILLER DE PÔLE EMPLOI :

5. Contribuer à la définition et au suivi du plan d’action visant à préparer l’accès ou le retour à l’emploi des personnes orientées (bénéficiaire du RSA ; ou demandeurs d’emploi ; jeunes de + de 26 ans sortant d’un accompagnement de la mission locale).
6. Mobiliser l’ensemble des moyens susceptibles de favoriser l’insertion professionnelle et de prévenir l’exclusion : mise en œuvre de dispositifs d’action sociale et d’insertion (individuels et collectifs), accompagnement éducatif sur la gestion de la vie quotidienne.
7. Rendre compte du suivi des bénéficiaires dans l’outil de gestion dédié (Viesion).

ET AUSSI…

8. Participer, sous la responsabilité d’un chef de service, aux cellules de régulation (examen de situations complexes, réorientation, diagnostics partagés), aux réunions d’équipe.


Formation (diplômes, certifications, agréments…)

9. Diplôme d’état de travailleur social.

Savoir-faire

10. Maîtrise de l’environnement administratif.
11. Maîtrise de l’offre de service mobilisable pour les parcours.
d’insertion (offre du Département et de ses partenaires).
12. Connaissances dans les domaines de l’intervention sociale, de la santé, de lacréation d’activité et de la formation professionnelle.
13. Connaissance des techniques de conduite d’entretien et de relation d’aide.
14. Connaissance dans la constitution des dossiers de demandes d’aides financières et FSL.
15. Connaissance des outils SOLIS, DUDE, CAF-pro,DORA.

Savoir-être

16. Autonome.
17. Capacités rédactionnelles.
18. Capacité d’écoute active.
19. Appétence pour les outils numériques.
20. Aisance relationnelle.
21. Savoir travailler en transversalité.

AUTRES INFORMATIONS :

22. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au
recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les
contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

23. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
24. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
25. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.