Charge(e) de mission pour le pole de proximite territorial du nord

Description du poste

MISSION 1 : Les missions sur le champ des établissements de santé et des soins de 1er recours

1. Le chargé de mission aura un portefeuille sur un territoire déterminé. Il sera l'interlocuteur privilégié des offreurs de soins sur ce territoires (établissements de santé, maisons de santé, centres de santé, etc) pour toute l'agence. A ce titre, il sera chargé de représenter l'ARS aux conseils de surveillance des établissements.
2. Suivi des projets d'établissements, impulsion et accompagnement des coopérations, négociation et le suivi de la mise en œuvre des CPOM de chaque établissement, ainsi que notamment l'instruction des demandes d'autorisation, participation aux instances et réunions de travail
3. Accompagnement des nouvelles organisations d'exercice coordonné (équipes de soins primaire, maisons de santé et CPTS) dans la construction et la gestion de leurs projets, susciter et alimenter les dynamiques locales, apporter un appui méthodologique,
4. Accompagnement des centres de santé par l'instruction de leur projet (projet de santé, règlement intérieur, engagement de conformité) et leur suivi en termes d'évolution de salariés (arrivés et départs)
5. Accompagnement de la mise en œuvre de la de Permanence de Soins (PDS), en particulier de l'offre en soins de ville et de transports sanitaires : Participation à l'organisation/mise en œuvre des instances départementales, déploiement des Maisons Médicales de Garde, gestion de la complétude
6. des tableaux de garde en Permanence Des Soins en Ambulatoire (PDSA)/ garde ambulancière, suivi des conditions d'exploitation des transports sanitaires dont contrôles à posteriori ;
7. Participation au suivi de l'activité et de l'évolution des Dispositifs d'Appui à la Coordination (DAC).
8. Gestion de la crise sanitaire en particulier en terme de suivi des tensions hospitalières
9. Accompagnement à la mise en place des Groupement Hospitalier de Territoire et suivi

MISSION 2 : Les missions sur le champ des ressources humaines et hospitalières

10. Promotion des dispositifs d'attractivité médicale sur son territoire
11. Contribue à la gestion des ressources humaines hospitalières (concours PH, contrats d'activité libérale, etc…)
12. Contribue à la gestion et à la formation des PS : contribution à la gouvernance des instituts de formation, en particulier présidence des Instances compétentes pour les orientations générales, des conseils pédagogiques et de disciplines des Instituts de Formation aux Soins Infirmiers (IFSI), les Instituts de Formation des Aides-Soignants (IFAS); et assure le relais local pour la gestion de la politique de démographie médicale (internat et post-internat notamment, équipes médicales de territoire, …)
13. Participe au déploiement de la stratégie en matière d'installation des professionnels de santé, de coordination et de parcours de soins : promotion et diffusion des outils d'aide à l'installation et favorisant les soins coordonnés (participation au guichet unique), à l'accompagnement des projets en proximité (maisons de santé pluriprofessionnelles, équipes de soins primaires, centres de santé, communautés professionnelles territoriales de santé…), à l'organisation/mise en œuvre du comité départemental des structures d'exercice coordonné du Nord
14. Contribue à la permanence départementale du guichet unique pour le pôle

MISSION 3: Inspections contrôle

15. Instruction des réclamations et signalements du Nord
16. Participation à des missions d'inspections et de contrôles

MISSION 4 : Les Missions sur le champ de l'efficience et performance du système de santé

Profil recherché

Vos compétences

NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :

--> Fonctionnaire titulaire :

- IASS ou Attaché(e) - Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)

-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance

-->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :

-Niveau 6 : Règle des % (points d'expérience conservés).

-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.

-->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.

Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l'expérience du candidat.

La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :

Votre formation

Votre formation :

En plus des tutorats organisés en inter pôles, vous bénéficierez du parcours d'intégration au sein de la DOS, en lien avec les missions de votre poste, et le process d'accompagnement à la prise de pose proposé par le Secrétariat Général.

Formation Inspection/Contrôle en ARS (sous réserve des sessions de formation)

Informations complémentaires

Partenaires internes :

- Pôles de proximité /Services Territoriaux

- Sous Directions de la DOS

- Direction de la stratégie et des territoires en particulier Directeurs Départementaux de du Nord

Partenaires externes :

- La CRSA et ses commissions

- Les organismes d'Assurance Maladie

- Les représentants des professionnels de santé (Syndicats, Ordres, etc), des étudiants et internes

- Les représentants des établissements de santé et établissements médico-sociaux

- La préfecture

Spécificités liées au poste :

-Déplacements à prévoir sur le territoire (Permis B requis)

-Formation ICARS à prévoir

-Participation aux astreintes administratives de l'agence

-Réunions en soirée

-Poste à temps plein

-Poste soumis à la Déclaration Publique d'intérêts

Avantages complémentaires :

17. Horaires variables,
18. Télétravail possible (1 journée par semaine, après une période de formation)
19. Avantages du CACT (CSE),
20. Prise en charge des frais de transports collectifs (% selon le statut)
21. Forfait mobilité
22. Autres avantages selon statut

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme, et notamment celles relatives au secret professionnel.