Description du poste
Le SGC d'Hyères est un poste de catégorie 2 - niveau 3 (C2-3). Hormis le responsable, les ETP implantés au référentiel au 1er janvier 2026 sont les suivants : 2 A, 6 B et 2 C.
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…) :
Le SGC d'Hyères assure la gestion de :
• 9 communes et une communauté de communes
• 44 budgets principaux,
• 17 budgets annexes et 13 budgets rattachés
Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) interviennent sur le périmètre géré par le SGC.
2. Principaux enjeux :
2025
Nombre de lignes de mandats : 144 511 dont 10 131 pour l’investissement
Nombre de lignes de titres : 45 324
- Nombre de régies (et sous régies) : 131 dont 4 régies à enjeux
- Indicateur de pilotage comptable (IPC) : 88,03/100 (année 2024)
3. Éléments de contexte spécifiques :
Il est attendu du comptable de posséder de fortes aptitudes managériales et de solides connaissances en matière budgétaire et comptable.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Description du profil recherché
Les candidats doivent apprécier l'exercice de métiers de la gestion publique, utiliser les nouvelles technologies de communication et travailler en équipe. Ils doivent avoir le sens des relations humaines et celui de la relation usagers.
La maîtrise de la gestion publique est souhaitée.
Par ailleurs, une expérience significative dans le management d'une équipe constitue un prérequis.
Enfin, les candidats doivent faire état d'une loyauté sans faille envers la direction et être force de proposition.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
4. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
5. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
8. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
9. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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