Sous-directeur (trice) f/h

Description du poste

Le/la Sous-Directeur(trice) de la Direction Santé aura en charge le pilotage de toutes les activités et offres de service de la CPAM en lien avec les Professionnels de santé et la lutte contre la fraude en coordination avec de Directeur Médical.

Son domaine de responsabilité est le suivant :

1. Pilotage de la vie conventionnelle et gestion des relations avec les professionnels de santé.
2. Développement et promotion de l'exercice coordonné sur le département et des différents dispositifs visant à accroître l'offre de soins.
3. Régulation des dépenses de santé et lutte contre la fraude.
4. Déploiement et promotion de la e-santé, accompagnement des professionnels de santé (DNS, DAM).
5. Supervision des activités de remboursement et contrôle des frais de santé, dans une logique de qualité, de fiabilité et de maîtrise des risques.
6. Déploiement du Programme de retour à Domicile (PRADO) auprès des Etablissements de Santé du département.

Le/la Sous-directeur(trice) Santé représente l'organisme dans le cadre des partenariats et collaborations relevant de son périmètre de responsabilité. À ce titre, il/elle porte et décline les objectifs prioritaires de l'Assurance Maladie dans ses relations avec les acteurs institutionnels et professionnels.

Il/elle veille au développement et à l'entretien de relations de travail étroites et constructives avec les CPAM de la région, la DCGDR, l'ARS et le Conseil départemental, et garantit la qualité du dialogue conventionnel avec les organisations représentatives des professionnels de santé, les ordres professionnels et l'ensemble des partenaires concernés.

Il/elle a un rôle d'alerte et de conseil auprès du Directeur dans les dossiers ayant des impacts juridiques et/ou d'image.

Les enjeux à venir

7. La mise en place d'une nouvelle organisation découlant de la phase 2 du projet TAM (transformation de l'Assurance Maladie)
8. Le portage sur le terrain de toutes les actions concourant au développement de la e-santé et de l'exercice coordonné.
9. L'amélioration des résultats CPG sur chacune des activités relevant de son champ.

Profil recherché

Vos compétences

10. Intérêt marqué pour les enjeux du système de santé, et sensibilité aux défis actuels et futurs de l'Assurance Maladie.
11. Capacité à initier, développer et porter des démarches d'innovation de proximité, en lien direct avec les activités cœur de métier.
12. Excellentes qualités relationnelles, avec une forte aptitude au travail en réseau et au développement de partenariats.
13. Aptitude à piloter simultanément plusieurs sujets, variés tant par leurs thématiques que par la diversité des interlocuteurs mobilisés, dans un cadre méthodologique rigoureux (maîtrise de la planification, respect des échéances et connaissance de la réglementation).
14. Capacité à conjuguer exigence et accompagnement, afin de soutenir les équipes et de garantir la performance de l'organisme.
15. Capacité à travailler en collectif à différents niveaux, notamment au sein du CODIR, en binôme avec les managers, et dans l'animation d'équipes ou de groupes de travail thématiques.
16. Force de proposition et sens de l'initiative, avec une capacité à identifier, structurer et porter des sujets stratégiques au service des priorités de l'Assurance Maladie.

Votre formation

Formation initiale EN3S ou CAPDIR.

Les candidat(e)s devront être inscrits sur la liste d'aptitude L3 pour l'année

Informations complémentaires

Conditions proposées :

Dans le cadre de votre intégration, un dispositif de formation et de mentorat seront mise en œuvre dès votre arrivée. La formation initiale sera dispensée le site de Bar le Duc impliquant des déplacements réguliers.

17. Contrat : CDI
18. Lieu : Bar-le-Duc

Au sein de la Cpam de la Meuse, vous bénéficierez :

19. D'une rémunération brute annuelle : 70 € (Coeff de la Convention Collective des Agents de direction)
20. D'un dispositif d'Intéressement (sous conditions)
21. De la possibilité d'adhérer à la mutuelle d'entreprise (prise en charge par l'employeur à hauteur de 53,2%)
22. De bénéficier de titres restaurants de 11,52€ (avec prise en charge par l'employeur de 6,91€)
23. D'une prise en charge des frais de transport (bus et train à hauteur de 75%)
24. D'une prise en charge prime de crèche (sous conditions)

Dans le cadre de sa politique RSE, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Notre entreprise s'engage également à examiner toutes les candidatures de manière équitable et non discriminatoire, en valorisant la diversité et en offrant des opportunités égales à tous.