Contrôleur de gestion sociale senior – amoa | conseil rh & finance (h/f)

Contrôleur de Gestion Sociale Senior – AMOA | Conseil RH & Finance (H/F)

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH et SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d’accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

* ADVISE : accompagnement à la transformation de la fonction RH, redéfinition de l’organisation RH et de la digitalisation SIRH.
* IMPLEMENT : mise en place et intégration de solutions SIRH (SaaS ou On Premise).
* RUN : externalisation de processus RH, en particulier la paie.

Rémunération et avantages alignés sur le marché, et possibilités d’évolution dans un cadre international.

Vous êtes passionné(e) par l’analyse RH, la rémunération et les enjeux réglementaires comme la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ?

Rejoignez un cabinet de conseil reconnu pour son expertise stratégique et opérationnelle auprès des directions RH et financières de grands comptes.


Poste

En tant que Consultant(e) AMOA en Contrôle de Gestion Sociale, vous accompagnerez nos clients dans :

* Le pilotage et la fiabilisation des données sociales : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover…
* La création et l’optimisation de tableaux de bord RH / reporting social.
* L’analyse et la modélisation des rémunérations (fixes et variables), benchmarks, et campagnes salariales.
* L’intégration des exigences CSRD sur le volet social : collecte, conformité, reporting extra-financier.
* L’interface entre les directions RH, Finance et IT.
* Le conseil en meilleures pratiques et la conduite du changement.
* Formation : Bac+5 (Contrôle de gestion, Finance, RH...).
* Expérience : 5 à 7 ans minimum en contrôle de gestion sociale, avec une expertise solide en Comp & Ben. Une expérience en cabinet ou en environnement multi-clients est un plus.
* Excellente maîtrise des indicateurs RH, rémunérations et réglementations sociales.
* Connaissance du cadre CSRD.
* A l’aise avec Excel avancé, BI (Power BI, Qlik…) et les SIRH.
* Rigueur, sens de l’analyse, confidentialité, aisance relationnelle.


Rémunération & avantages

Package global compris entre 48K€ et 60K€ bruts annuels, selon profil et expérience, et incluant :

* Rémunération fixe selon profil
* Prime vacances et prime de participation
* Remboursement des frais déjeuners
* Et d’autres avantages liés à la vie au sein du cabinet.


Process

Notre process est fluide et structuré en 3 étapes :

* Entretien RH : présentation du poste, du cabinet et échange sur votre parcours
* Entretien métier avec un manager (étude de cas + approfondissement de votre expertise)
* Entretien final avec la directrice du pôle


Pourquoi nous rejoindre ?

* Missions variées, clients grands comptes
* Environnement bienveillant et stimulant
* Parcours de formation & accompagnement personnalisé
* Télétravail partiel & culture du partage
* Environnement de travail stimulant et culture entrepreneuriale internationale
* Transversalité des activités favorisant la collaboration et l’excellence
* Nombreuses opportunités d’évolution et formations
* Bon équilibre de vie et télétravail possible

A bientôt chez HR Path !


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