La Stime, DSI du Groupement Les Mousquetaires, est partenaire des points de vente des différentes enseignes et de ses activités transverses. Elle est le moteur de la transformation informatique du Groupement Les Mousquetaires.Rejoindre la Stime, c?est contribuer à des projets à fort enjeu et être challengé dans ses missions au sein d?un environnement dynamique. Contexte Au sein de la Direction des Opérations et des Technologies, le Responsable de pilotage SI dirige, anime, coordonne et gère le domaine Pilotage & Supervision, pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre de la stratégie définie pour ce domaine.Il est force de proposition des grandes évolutions du pilotage et de la supervision du SI dans le cadre de la stratégie déterminée par le DSI et le Directeur des Opérations.Il participe à la définition d?une politique de « faire ou faire faire » et la met en ?uvre.Il est le garant de prestations informatiques produites en qualité et sécurité pour le coût optimum. Vos missions Encadrement, animationCoordonne, gère et anime le personnel de son domaine, environ 30 personnes dont une équipe en travail posté de 20 personnes.Répartit la charge de travail, en volume et en calendrier, en fonction des prévisions d?évolution des effectifs et des compétences de son domaineDirige, organise, planifie et contrôle les activités de son domaine.Planification, organisation, gestionDéfinit et organise l'activité des différents pôles du domaine Pilotage, en particulier l'activité de type Run et l'activité de type BuildÉtablit et suit le plan de chargesNégocie les objectifs et les moyens du domainePilote la gestion financière (récurrente et projet) en veillant au respect des procédures budgétairesGarantit la cohérence des projets et applications de son périmètre de responsabilité avec celle des autres domainesÉtablit et suit les tableaux de bord et indicateurs de l'activité du domaineRapporte sur l'activité de l'équipe PilotageEn relation avec le responsable du pôle Run, établit et suit les KPI des différents niveaux de support (N0, N1 et N2) afin de mesurer la progression de chacun d'entre eux, et de fonder des propositions d'évolutions structurelles ou conjoncturelles en vue de l'atteinte des objectifs majeurs du domaineAnalyse et propose des solutions pour améliorer continuellement la productivité de son domaine. Crée et entretient les liens avec l'écosystème dans lequel évolue l'équipe Pilotage. Relation fournisseursGère la relation avec le ou les fournisseurs intervenant sur son périmètre Qualité, sécuritéPilote la mise en place et veille au respect des procédures et méthodes d?assurance de qualité et de sécurité du SI. CommunicationCommunique auprès des directions métier et maîtrises d?ouvrages clientes de son domaineCommunique au sein de son domaine (communication interne, communication sur l?évolution informatique, etc.). Vos atouts pour réussirCe poste de direction nécessite une expérience préalable de management de tout ou partie d'une équipe de pilotage technique et de supervision dans une moyenne ou grande entreprise. Une connaissance des outils de supervision les plus communs est requise (en particulier Dynatrace).Les domaines de l?architecture, de la production et de l?exploitation informatique vous sont familiers.Vos compétences relationnelles et managériales vous permettront pleinement de réussir à ce poste.La pédagogie et l?accompagnement au changement sont également essentiels pour motiver et fédérer les équipes.Ce poste est un « terrain de jeux » intéressant pour tout manager exigeant ! Côté RHEn intégrant la Stime, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :13ème moisAccords d'entreprise sur le télétravail, le temps de travail (12 RTT), l'intéressementRestaurant d'entrepriseNotre process de recrutement est simple et efficace : il se résume à un entretien RH, suivi d'un entretien opérationnel avec le responsable du département.Dans le cadre de la crise sanitaire, nous continuons à recruter et mettons tout en ?uvre pour accompagner nos collaborateurs (télétravail, respect des règles sanitaires sur site, distribution de masques, de gel hydroalcoolique?) et futurs collaborateurs (journée d'intégration adaptée, remise du matériel sécurisée...).
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