Chargé de mission développement des ressources humaines

Description du poste

Missions

Vous rejoindrez l’équipe de l’unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels.

Sous l’autorité du responsable de l’unité développement des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents.

Activités

Contribuer à la mise en œuvre de la démarche GPEC :

1. Participer à l’élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences ;
2. Identifier les évolutions métiers ;
3. Assurer la promotion interne de la démarche GPEC ;
4. Repérer et réduire les écarts entre les compétences disponibles et celles requises pour répondre aux enjeux stratégiques ;
5. Participer à la définition de plans d’action pour accompagner les parcours professionnels des agents ;
6. Sensibiliser et accompagner les managers en qualité d’acteurs de la GPEC (ex : identification des talents, gestion des compétences d’équipe) ;
7. Participer à la définition et à l’actualisation des outils de la GPEC ;
8. Construire et actualiser des tableaux de bord GPEC pour suivre les indicateurs clés et réaliser des diagnostics RH ou des études prospectives ;
9. Benchmarker les bonnes pratiques.

Développer les compétences individuelles et collectives :

10. Participer à l’élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi budgétaire ;
11. Accompagner les agents dans leurs projets de développement ;
12. Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les formations retenues ;
13. Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs…) ;
14. Promouvoir et valoriser l'offre de formation.

Contribuer à la gestion des campagnes annuelles de mesures individuelles :

15. Participer à la gestion des campagnes annuelles de mesures individuelles (avancements hors-classe, échelons exceptionnels, bonifications indiciaires pour les agents contractuels de droit public et de droit privé (UCANSS)).

L’ensemble de ces activités nécessite un travail collectif au sein de l’unité développement des ressources humaines mais également une forte transversalité au sein de la DRH.