Responsable formation

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Temps de travail : Temps plein

Domaine d'activité : DDRH

Département : Haute-Saône (70)

Lieu(x) de travail : Saint-Remy (70)

Date prévisionnelle d'embauche : 06/01/2025

L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale : 1905 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements, recrute au sein de sa Direction des Ressources et des Relations Humaines basée à Saint-Rémy (70160) :

Responsable Formation/Développement des Compétences H/F

La Direction des Ressources et des Relations Humaines est organisée en 3 pôles spécialisés : Relations contractuelles, Paie et gestion administrative, Développement des compétences .


Missions générales

Concevoir et piloter le plan de développement des compétences de l'AHBFC

* Identifier les axes formation à développer en lien avec les orientations stratégiques
* Recueillir les demandes et besoins formation des salariés et de leurs managers
* Construire, optimiser et suivre le budget de formation
* Piloter le déploiement du Plan de Développement des Compétences
* Rechercher et proposer les meilleures pratiques et acteurs du marchés sur tous les domaines d'activité du développement des compétences
* Challenger les formats et programmes de formation existants
* Garantir le reporting et l'analyse de l'activité et proposer des recommandations
* Piloter et optimiser le budget du PDC
* Garantir le respect des dispositifs légaux et réglementaires
* Assurer les déclarations annuelles (formation auprès des OPCO, taxe apprentissage, ..)

Analyser et piloter les campagnes d'évaluations

* Mettre en place les campagnes d'évaluations (EIA, EP,..)
* Analyser les retours des campagnes d'évaluations
* Communiquer les résultats des campagnes & proposer des plans d'actions adaptés

Accompagner l'évolution des métiers

* Mettre à jour le référentiel métiers & compétences (GEPP)
* Concevoir et proposer des parcours métiers avec un objectif d'acculturation à nos évolutions technologiques et digitales

Piloter les projets de développement RH (SI RH, Engagement des collaborateurs...)

Gérer l'organisme de formations internes


Compétences requises

* Bonne Connaissance et expérience de tous les domaines adressés : formation, évaluations, GEPP ….
* Bonne connaissance juridique de son activité
* Bonne maitrise de la communication (orale, écrite, supports de présentation)
* Pilotage de projet
* Pilotage budgétaire
* Autonomie et responsabilité individuelle
* Esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux et précis
* Vision stratégique de son domaine en sachant le décliner en pas à pas
* Capacité à agir dans un environnement changeant et complexe
* Curiosité et créativité
* Travail en équipe : Un esprit collaboratif au sein de son équipe (Bien fonctionner avec ses paires DRH : C&B/paie, Juridique, Opérations RH et/ou en inter-Directions)
* Corporate et sachant jouer collectif


Conditions de travail

* Convention collective de 1951 - FEHAP
* Prime Ségur


Avantages à nous rejoindre

Prêt à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans le développement de notre équipe ? Rejoignez-nous pour contribuer à notre succès collectif et faire évoluer l’AHBFC

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

#J-18808-Ljbffr