La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Chargé (e) de Développement RH H/F :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (13 personnes), nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH en alternance, dédié(e) exclusivement au secteur médico-social.
Le secteur médico-social regroupe cinq Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) ainsi qu’un foyer d’accueil pour personnes en situation de handicap sur le territoire du Puy-de-Dôme et de l’allier :
- Ehpad Le Castel Bristol à Royat
- Ehpad Sainte-Thérèse à Clermont -Ferrand
- Ehpad Le Cap Veyre à Veyre-Monton
- Ehpad La Miséricorde à Pérignat Les Sarlièves
- Ehpad La Villa Paisible à Vichy
- Foyer Marie-Marthe à la Roche Blanche
Ces structures accompagnent au quotidien des publics nécessitant un suivi adapté, notamment des personnes âgées dépendantes et des personnes en situation de handicap, en veillant à leur bien-être, leur sécurité et au maintien de leur autonomie.
Le secteur médico-social mobilise des équipes pluridisciplinaires composées notamment d’infirmiers, aides-soignants, accompagnants éducatifs et sociaux, agents hôteliers, personnels administratifs et encadrants.
Votre mission principale ?
Contribuer au développement des Ressources Humaines de ce secteur, en collaboration avec la responsable du pôle et les équipes opérationnelles, notamment sur les volets recrutement, gestion administrative et marque employeur.
L’apprenti(e) aura pour principales missions :
Recrutement
* Rédaction et diffusion des offres d’emploi (CDI, CDD, alternance).
* Tri et présélection téléphonique des candidatures.
* Organisation des entretiens et participation progressive aux recrutements selon l’autonomie.
* Suivi des candidatures et mise à jour des outils de gestion des recrutements.
Gestion de l’intérim et des vacations
* Participation à la gestion des besoins en intérim, vacations et remplacements via la plateforme interne Staffelio
* Relation avec les agences d’intérim et les vacataires.
* Suivi administratif des missions temporaires.
Administration du personnel
* Rédaction des contrats de travail de courte durée (CDD de remplacements)
* Suivi des dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs.
* Contribution à l’organisation de l’intégration des nouveaux professionnels.
* Gestion des sorties/ soldes de tout comptes des collaborateurs
Développement RH et marque employeur médico-sociale
Participation aux actions de développement de la marque employeur, spécifiquement pour le secteur médico-social.
Participation à des projets RH transversaux.
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