Chargé(e) d'analyse en données rh (f/h)

Informations générales Référence BA035SGA-116375 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé(e) d'analyse en données RH (F/H) Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le secrétariat général pour l’administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI) est un service de la préfecture de zone SGAMI Ouest. Il assure le soutien opérationnel des services de police, de gendarmerie et des préfectures de 4 régions (Bretagne, Normandie, Pays de la Loire, Centre Val de Loire). Il compte 880 agents, qui interviennent sur des champs d’expertises variés : numérique, logistique, finances, ressources humaines etc. Au service du pilotage de la structure, le bureau du pilotage, rattaché à la direction de la stratégie et du pilotage, renforce ses équipes et recrute un(e) chargé(e) d’analyse en données RH (F/H). Votre rôle : piloter, analyser, éclairer la décision Vos missions s’articulent autour des axes suivants : 1 – Garantir un pilotage efficient des effectifs et des emplois : - assurer un dialogue régulier avec les directions du SGAMI Ouest dont vous assurez le suivi, sur leurs besoins et perspectives (créations de postes/repyramidage/recrutement/mobilité), - assurer un suivi continu des effectifs du SGAMI Ouest (ETPE, ETPT) de ces mêmes directions, sur les programmes budgétaires 216, 152 et 176, sur la base du SIRH et accentuer le contrôle des données aux périodes clés de l’année budgétaire, - assurer une veille stratégique des métiers de ces mêmes directions (évolutions, compétences, viviers), - proposer des notes d’analyse, dans une logique de performance pluriannuelle, - mesurer l’efficacité des actions mises en place par la structure en matière de recrutement et de fidélisation des talents. 2 – Analyser des données sociales du SGAMI Ouest et piloter le rapport social unique - suivre les indicateurs RH stratégiques destinés à soutenir et éclairer les arbitrages de la structure, - piloter l’élaboration du rapport social unique annuel - produire des analyses transversales sectorielles (absentéisme, turn-over, télétravail…) - identifier les tendances et facteurs de risques, proposer des scénarios, - préparer les documents pour les instances de dialogue social, - concevoir des ressources utiles pour mieux visualiser la donnée et guider l'action (infographies notamment) 3 – Moderniser, au bénéfice du bureau, les outils informatiques de pilotage des effectifs - piloter l’évolution des outils SIRH et décisionnels : accompagner le déploiement d’outils informatiques nationaux (ex. VALO RH) et proposer toute innovation après analyse et formalisation du besoin, - proposer des tableaux de bord dynamiques, répondant aux besoins des directions pour le pilotage des effectifs),accompagner les usagers dans la transformation des pratiques - veiller à la qualité des données - concevoir des requêtes automatisées. 4 – Appuyer l’activité du bureau du pilotage en matière d’analyses sectorielles Ce poste à forte valeur ajoutée mêle expertise technique, vision globale et impact concret sur la politique RH dans une logique de pilotage et de vision analytique Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste/contraintes/Sujétion En rejoignant le SGAMI, vous pourrez accéder à des formations grâce à un plan de formation local et institutionnel et à une plate-forme en ligne, notamment pour la préparation aux concours de la fonction publique. - Rythme de travail : cycle de travail 5 jours - jours de congés : 27 CA et 16 ARTT - offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs via l’amicale (moyennant une participation annuelle) - participation employeur à la mutuelle - accessibilité en transports en commun (8 minutes à pied de la ligne B du métro) Qui contacter ? Cheffe du bureau : 02 99 87 89 82 Liste des pièces requises pour déposer une candidature sur le site : FORMULAIRE DE MOBILITE CV LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES pour titulaires et contractuels : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel:niveau expert-requis Avoir des compétences en informatique-bureautique:niveau expert-requis Connaître les méthodes de recueil et de traitement de données:niveau expert-requis Savoir-faire Savoir s'organiser: niveau maîtrise-requis Savoir analyser: niveau maîtrise-requis Avoir l'esprit de synthèse: niveau maîtrise-requis Savoir-être: Avoir le sens des relations humaines: niveau expert-requis Savoir s'adapter: niveau maîtrise-requis Savoir communiquer: niveau maîtrise-requis Vos perspectives : Ce poste offre un rôle stratégique et visible, au contact direct de la gouvernance Durée attendue sur le poste : 3 ans Temps plein Oui Critères candidat Compétences attendues Votre profil - Capacité d'analyse et de synthèse - Excellente maîtrise des outils bureautiques - Expérience en suivi d'effectifs et/ou en gestion des RH recommandée - Maîtrise technique et opérationnelle des SIRH, outils de reporting, d'extraction et d'analyse de données - Capacités d'analyse des indicateurs et de prise d'initiative en vue de créer des nouveaux supports de reportings - Intérêt marqué pour la modernisation des outils, la fiabilisation des processus et la transformation (dématérialisation et automatisation de la production de données notamment) - Autonomie, curiosité et sens de l'organisation - Une connaissance de la fonction publique et du statut est un atout. Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein du ministère de l’Intérieur, la préfecture de zone SGAMI Ouest vient en appui des services de police, de la gendarmerie et des préfectures de 4 régions dans les domaines du numérique, de la logistique, de l’immobilier, des finances et des RH. Rejoindre les équipes de la direction de la stratégie et du pilotage, c’est venir en appui des agents de la préfecture de zone SGAMI Ouest dans la réalisation de leurs missions : coordination des moyens budgétaires et matériels nécessaires au fonctionnement de la structure, coordination et appui au pilotage des projets stratégiques, déploiement des dispositifs de contrôle interne pour la maîtrise des risques, stratégie de communication et de valorisation de la préfecture de zone SGAMI Ouest. Composition et effectifs du service La DSP est organisée en 4 bureaux :le pôle affaires générales et coordination,le bureau du pilotage,le bureau des affaires intérieures,le bureau de la communication Liaisons hiérarchiques :La cheffe du bureau du pilotage(N1) La directrice de la stratégie et du pilotage (N2) Liaisons fonctionnelles: les directions de la préfecture de zone SGAMI Ouest, les bureaux de la DSP, les agents de la préfecture de zone SGAMI Ouest Localisation administrative et géographique /Affectation : SGAMI Ouest-DSP/Bureau du pilotage-28 Rue de la Pilate-CS 40725-35207 Rennes Cedex Domaine fonctionnel : Ressources humaines Emploi Type:Cadre Chargé GPEEC/GRH002A Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2 Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35) Lieu d'affectation SGAMI OUEST- RENNES Lieu d'affectation (sans géolocalisation) SGAMI OUEST- RENNES Date de vacance de l'emploi 21/03/2026 Personne à contacter (mail) sgami-ouest-cellule-interne@interieur.gouv.fr