Le site de Saint-Tropez accueille des activités d'étude, de conception, de construction et de maintenance de systèmes d'armes sous-marines et des systèmes associés : torpilles, contre-mesures et drones sous-marins. Ce poste, au sein de la Direction Drones, Systèmes autonomes et Armes sous-marines (DSA), rattaché à la direction Direction Opérations de Programmes (DOP) débute idéalement en avril 2026. Entouré.e d'une équipe de 14 collaborateurs et collaboratrices, vous serez responsable contract manager (CM) de programmes France et export. Pour les programmes exports vous porterez la fonction responsable contrôle export Programme (RCE Programme) Vos principales missions sont : - Réaliser l'analyse et le flow-down des contrats, - Identifier et analyser l'ensemble des risques et opportunités contractuels et contribuer à l'élaboration des stratégies et plans d'actions associés, - Piloter l'activité de gestion contractuelle (correspondance, livraisons, réception/acceptation, jalons, facturations, pénalités), - Mettre en place et suivre les indicateurs et reporting sur votre activité, - Traiter les écarts ou problématiques contractuels (demandes de modification, retards, déviations, réclamations, contentieux, ), - Veiller à la clôture des contrats, de la première réception à l'extinction des dernières obligations. - Fournir les informations utiles à la capitalisation des bonnes pratiques, - Veiller à entretenir une communication et une relation contractuelle fluide et régulière en support du(des) Directeur(s) de Programme avec les clients, - Sensibiliser l'ensemble des acteurs au enjeux contractuels. - Pour la fonction RCE Programme, vous aurez la responsabilité de la conformité Contrôle export des opérations et de la mise en oeuvre de la fonction Contrôle des exportations en délégation du Directeur de Programme. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP : · Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). · Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. · Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). · Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). · Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. · Accord de télétravail
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