Rattaché(e) au Service support logiciel, vous aurez en charge d'assurer le paramétrage, le suivi et l'évolution des logiciels de paie utilisés pour la gestion des salariés intérimaires. Vous veillerez à la bonne production de la paie dans le respect de la législation, des accords de branche et des spécificités de l'intérim.
Vos missions :
1. Administration et support du logiciel de paie
- Gérer et maintenir les mises à jour de paramétrage du logiciel de paie en fonction de l'évolution de la législation.
- Veiller à l'application des règles légales et conventionnelles spécifiques à l'intérim : IFM, ICP, égalité de traitement, congés, absences, maladie, etc.
- Participer aux campagnes de paie mensuelles en support des équipes paie.
- Collaborer avec les services RH pour traduire les obligations sociales en règles de paie (temps partiels, temps de mission, durée du travail).
2. Veille et conformité sociale
- Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives, conventionnelles et réglementaires liées à la paie et au travail temporaire.
- Participer aux contrôles internes pour garantir la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.).
- Préparer les éléments utiles en cas de contrôle (URSSAF, Inspection du travail, audits internes).
3. Appui social et accompagnement des équipes
- Être référent(e) paie sur les questions sociales courantes (juridique, bulletin de paie, congés, absences, indemnités).
- Former et accompagner les utilisateurs (RH, agences, administratifs) sur les bonnes pratiques sociales liées à la paie.
- Participer à la rédaction de procédures internes et de supports explicatifs à destination des équipes ou des salariés intérimaires.
Conditions :
- rémunération en fonction du profil et de l'expérience
- Statut non-cadre
- Horaire hebdomadaire en 39h du lundi au vendredi
- 11 RTT
- CSE
- Mutuelle/prévoyance
- Carte restaurant SWILE
Formation et expérience :
Bac+2 à Bac+4 en paie, droit social, gestion des RH.
Expérience d'au moins 2 à 3 ans en paie avec une forte sensibilité aux aspects sociaux, idéalement en entreprise de travail temporaire.
Compétences techniques :
- Maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie (idéalement ANAEL, SILAE, ADP, Sage, etc.).
- Bonne compréhension des règles de paie spécifiques à l'intérim (IFM, ICP, modulation du temps de travail, etc.).
- Connaissances en paramétrage et gestion des interfaces SIRH.
- Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées) et aisance avec les outils numériques.
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