Description du poste
L’adjoint RRPIE – présente fiche de poste - assure d’une part des missions de représentation et de suppléance du RRPIE - chef du PRIE, et est, d’autre part, responsable du service Stratégie (une adjointe, cinq chargés de missions expertise immobilière et 1 coordinateur énergie – 7 cadres A).
A ce titre, il/elle est chargé(e) de :
a) Piloter la stratégie immobilière au niveau régional en lien avec le RRPIE et sous l'autorité fonctionnelle du Préfet de région:
Le PRIE Stratégie assiste le préfet de région, responsable de la stratégie immobilière en région (décret du 29 avril 2004) dans les domaines suivants :
1. l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies patrimoniales du schéma directeur immobilier régional (SDIR),
2. la co-animation, avec le SGAR, de l'instance de gouvernance locale de la PIE (Conférence régionale de l'immobilier public – CRIP),
3. l'expertise des projets immobiliers des services déconcentrés d'un montant inférieur à 5 M€ (préparation de l'avis de la CRIP relatif à la labellisation de ces projets).
b) Accompagner les projets immobiliers :
Le PRIE Stratégie accompagne, le plus en amont possible, les porteurs de projets immobiliers des administrations, en liaison avec les services domaniaux de la DRFIP et des DDFIP, pour recueillir les besoins, les traduire en termes immobiliers et rechercher les solutions domaniales ou locatives adaptées et conformes aux orientations de la PIE.
Dans le cadre du programme de rénovation énergétique des biens de l’Etat (P 348), le PRIE Stratégie identifie les projets prioritaires et accompagne les porteurs de projets dans les phases d’étude et de montage du dossier. Il assure ensuite le suivi de la bonne mise en œuvre des projets qui ont été sélectionnés par la DIE pour leurs performances immobilières et énergétiques.
Dans le cadre de la mise en œuvre du SDIR, le PRIE Stratégie pilote des études d’optimisation immobilière sur des villes moyennes de la région, en s’accompagnant de prestataires (AMO, programmistes...).
c) Assurer l'animation des acteurs locaux de la PIE :
4. Les acteurs internes à la DGFIP (correspondants départementaux de la PIE - CDPIE, services locaux du domaine) au niveau départemental ;
5. les autres acteurs interministériels (dans le cadre de la co‑animation de la CRIP avec le SGAR).
d) Suivre et impulser des projets de rénovation énergétique des bâtiments publics:
6. Suivre les projets en cours de finalisation sur le plan de relance et le plan de résilience ;
7. Identifier et accompagner les projets présentant des gains énergétiques importants ;
8. Développer des projets photovoltaïques en toitures et au sol, en lien avec AGILE (Agence de gestion de l’immobilier de l’État) ;
9. Animer le réseau OCRE (Occitanie Réseau Energie).
e) Assurer l’encadrement de premier niveau de l’équipe dans les actes RH : planification, gestion des congés, entretiens professionnels...
Conditions d'exercice particulières
10. forte disponibilité,
11. travail en réseau (SGAR, CRIP, DREAL, DDT, services immobiliers, etc.),
12. déplacements dans la région.
Description du profil recherché
Formation et compétences :
Agent ayant une formation ou une expérience confirmée dans le domaine immobilier. Une candidature issue des corps techniques de l’État serait appréciée.
Expériences ou savoir-faire en :
13. Pilotage de parc immobilier ;
14. Analyse technique, financière et budgétaire des opérations immobilières ;
Marchés publics ;
15. Urbanisme ;
16. Gestion de base de données ;
17. Piloter/animer une politique publique ;
18. Comptabilité publique ;
19. Élaboration de marchés partenariaux.
Aptitudes et qualités :
20. Conseiller et préconiser ;
21. Animer des réunions de haut niveau;
22. Manager une équipe et un réseau (expérience de management souhaitée);
23. Établir des rapports d’études ;
24. Capacité à travailler à un niveau hiérarchique élevé et en interministériel ;
25. Bon relationnel, diplomatie ;
26. Goût pour la conduite de projet (fonction en forte évolution) ;
27. Réactivité, bonne organisation, sens du travail en équipe et en réseau ;
28. Capacité à s’intégrer dans un espace de travail innovant en flex-office.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
29. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
30. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
31. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
32. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
33. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
34. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
35. SAVOIR-FAIRE - Manager
36. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
37. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
38. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
39. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
40. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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