Adjoint au chef de service (f/h)

Adjoint au Chef de service local de solidarité (F/H)

* Direction du social du TAG
* Service local de solidarité Echirolles

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Sous l'autorité du chef du service local de solidarité d'Echirolles, l'adjoint au chef de service est chargé de la mise en œuvre des missions dans les domaines de l'action sociale, l'aide sociale à l'enfance et la PMI dans le respect des objectifs suivants :

* réaffirmer la place du Département en tant que chef de file de l'action sociale,
* ancrer notre action sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales,
* donner aux bénéficiaires de notre action un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants),
* assurer la protection des personnes fragiles,
* offrir aux familles une prise en charge médico-sociale globale,
* améliorer la sécurité des personnels au sein de nos sites dans le respect des valeurs de solidarité, d'équité, de respect des personnes et d'éthique.

L'adjoint au chef de service est en responsabilité de la thématique de l'Aide Sociale à l'Enfance à l'échelle du SLS d'Echirolles. Il manage l'équipe de l'aide sociale à l'enfance (3 gestionnaires administratifs, 5 travailleurs sociaux, 1 psychologique) et assure le pilotage de cette thématique (Projets pour l'enfants, mesures internalisées confiées à l'ASE, responsabilité de la Cellule de Traitement des informations préoccupantes, …)


Activités

* Encadrer et manager des équipes : Assurer l'encadrement et le management des équipes en charge de la mise en œuvre des

missions du SLS et en particulier des équipes de l'Aide sociale à l'enfance.

* Mettre en œuvre les politiques départementales.
* Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires).
* Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement : Favoriser et accompagner l'élaboration et la mise en œuvre d'actions collectives et de développement local avec les habitants et les partenaires dans les domaines de l'action sociale, l'aide sociale à l'enfance, de la PMI et de l'insertion.
* Développer une culture de la qualité et de la performance.
* Définir et piloter la mise en œuvre des orientations politiques :

Sur le territoire du SLS, assurer suivi des dispositifs, gérer décisions du FSL, mesures accompagnement social personnalisées, accompagnement ESF, allocations mensuelles secours d'urgence, RSA, FAJ, aides à domicile, saisines de l'autorité judiciaire.

* Prendre les décisions en matière de protection de l'enfance gérer la cellule de traitement des IP et décider d'orientations.
* Représenter le territoire dans les différentes instances sur le périmètre d'intervention du service local de solidarité.
* Développer et animer des partenariats : Favoriser le travail de réseau avec les partenaires du SLS.
* Piloter des projets : Piloter, le cas échéant, un projet du projet de direction ou y contribuer.
* Etre garant de la mise en œuvre des offres de service.


Compétences requises

Sens des responsabilités Capacité à travailler en transversalité Capacité de négociation Sens de l'organisation Pro-activité Aptitude à piloter des projets Aptitude à piloter des projets complexes Aptitude à accompagner le changement Aptitude au management Aptitude à travailler en partenariat Capacité à animer Qualité relationnelle Esprit d'analyse Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Capacité à réguler Capacité à mobiliser valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs Capacité à déléguer Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions


Spécificités du poste

Grande disponibilité requise Assurer l'intérim du chef de service


Rémunération

Cadre d'emploi : Assistants socio-éducatifs, Attachés territoriaux, Conseillers socio-éducatifs.

Rémunération selon expérience du candidat.

Pour les agents titulaires :

• Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A5 pour ce poste • Prime annuelle

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A5 pour ce poste • Prime annuelle

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
* Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
* Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.


Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :

1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.

2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.

3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.

En tant que manager, vous bénéficierez :

• Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.

• Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.

Cadre(s) Emplois Assistants socio-éducatifs, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux

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