La Ville de Cannes (Alpes-Maritimes) surclassée 150 000 - 400 000 habitants, est membre de la Communauté d'Agglomération de Cannes Pays de Lérins. Située à l'Ouest du Département sur la Côte d'Azur, la Ville est une station balnéaire mondialement connue pour son festival du film, son port de plaisance, sa croisette bordée de palaces.
La Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Cannes, forte de 49 agents et structurée autour de 4 services complémentaires (Paie/Budget/SIRH, Carrières & Contrats, Formation, Recrutement & Mobilité Interne), recrute un chargé de recrutement et de mobilité interne H/F.
Vous contribuez activement à la mise en oeuvre de notre stratégie de recrutement et porter notre ambition en matière de mobilité interne. Aux côtés de la cheffe de service et de la responsable de la mobilité, vous serez un acteur clé de l'identification des talents, de leur accompagnement et de leur intégration durable.
Vos enjeux au quotidien :
Être partenaire des directions dans la définition des besoins en compétences
Valoriser les postes à pourvoir en rédigeant des annonces attractives et stratégiques
Piloter le processus de recrutement dans son intégralité : sélection, entretiens, évaluation, proposition financière
Promouvoir activement la mobilité interne, conseiller et orienter les agents dans leurs projets professionnels
Elaborer et tester de nouvelles méthodes de sourcing, développer des relations écoles et représenter la collectivité avec fierté
Assurer une transmission fluide des informations au sein du binôme recrutement pour garantir la continuité de service.
Vous aimez conjuguer stratégie RH et action de terrain. Vous avez le goût de l'écoute, du contact et du service public et vous voulez contribuer à une gestion humaine, proactive et moderne des parcours professionnels dans une collectivité dynamique.
Rejoignez-nous et faites du recrutement et de la mobilité un levier stratégique au service de notre collectivité.
Ce poste est fait pour vous si vous êtes :
Curieux, organisé, réactif
Doté d'un excellent relationnel, tant avec les agents qu'avec les directions
Force de proposition, prêt à faire bouger les lignes pour attirer et fidéliser les talents
Savoir :
Expérience réussie en recrutement et en pilotage de projet
Excellentes compétences en communication (écrite et orale), des techniques et méthode de recrutement
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du marché et des acteurs de l'emploi, des mesures d'aides à l'emploi applicable aux collectivités territoriales
Compétences recherchées :
Excellentes qualités relationnelles : sens de l'accueil, communication fluide, gestion apaisée des situations sensibles, travail en équipe et en réseau
Très bonne organisation et gestion des priorités : réactivité, rigueur, respect des délais et des procédures
Maîtrise des outils numériques : Civil Net RH, Word, Excel, Internet
Solides compétences rédactionnelles et d'analyse : production d'écrits administratifs fiables, capacité à traiter et synthétiser les demandes.
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