Contexte du recrutement et définition de poste
La Petite Enfance et la Famille: une priorité municipale! avec ses 27 établissements, ses plus de 50 Assistantes Maternelles, ses 4 Relais Petite Enfance, la ville de Nice est une direction riche et créative.
Elle recrute des ASSISTANTES MATERNELLES AGREEES PAR LE CONSEIL DEPARTEMENTAL pour l'accueil à leur domicile, d'un ou plusieurs enfants ( nourrissons, enfants de moins de 6 ans) durant la journée, du lundi au vendredi pendant le temps de travail des parents, selon des horaires adaptés à leurs besoins compris entre 7h et 20h.
Statut: CONTRACTUEL en CDI (période d'essai de 3 mois).
COMPETENCES INDISPENSABLES POUR OCCUPER LE POSTE:
- Etre titulaire de l'agrément délivré par la Conseil Départemental.
- Qualités relationnelles avec l'enfant, sa famille et l'équipe du Service d'Accueil Familial.
- Maitriser et appliquer rigoureusement les normes de sécurité et d'hygiène associés à votre fonction.
- Posséder des connaissances en puériculture, notamment en ce qui concerne le développement de l'enfant.
- Prendre l'initiative d'intervenir en cas d'incident et mettre en oeuvre les conditions d'alerte et les gestes de premiers secours, réagir avec calme et maitrise de soi.
- Proposer et mettre en place des activités d'éveil et des jeux éducatifs en rapport avec l'âge et les aptitudes de l'enfant.
- s'exprimer convenablement, savoir lire et écrire en français.
- prendre la mesure de sa responsabilité en matière de protection des enfants.
- Etablir une relation de confiance avec les parents sans empiéter sur leurs prérogatives.
- S'adapter et organiser son travail en fonction des différentes situations de vie des enfants.
- Se documenter et exploiter des fiches techniques, conforter son professionnalisme en suivant des actions de formation.
- rendre compte oralement et par écrit auprès de différents partenaires professionnels.
- S'appuyer sur les compétences de l'équipe d'encadrement, solliciter ses conseils.
- observer, écouter, faire preuve de tolérance.
- S'adapter, ne pas juger, faire preuve de discrétion professionnelle liée à la fonction.
- Respecter le secret professionnel.
- Tenue générale et vestimentaire adaptée à la fonction et représentante du service public.
- être disponible, réactive, bonne condition physique, sens de l'organisation et de la pédagogie.
LES MISSIONS DU POSTE:
-1- Développement de relations d'accueil et d'échange:
1. accueil de l'enfant et de sa famille;
2. présentation de la famille, visite du logement et description d'une journée type;
3. mise en place d'un accueil progressif prédéfini avec l'équipe d'encadrement et la participation des parents au domicile de l'assistante maternelle;
4. informations et rappel du règlement de fonctionnement;
5. transmissions quotidiennes aux parents du déroulement de la journée de l'enfant;
6. participation aux analyses de pratique obligatoires par la réforme de ;
7. entretien d'évaluation annuel;
8. positionnement professionnel avec les parents;
9. collaboration avec l'équipe d'encadrement et les autres assistantes maternelles en assurant des remplacements;
-2- Conditions d'hygiène et de sécurité:
10. Mise en conformité et adaptation du domicile aux normes de sécurité;
11. nettoyage, entretien et remise en ordre du domicile et du matériel utilisé pour les soins d'hygiène, les repas et les activités;
12. surveillance sanitaire et dispense de soins d'accueil personnalisé;
13. traitement donné à l'enfant sur prescription médicale et validation de la directrice de l'antenne;
14. vigilance sur la propreté, la conformité et la sécurité des jeux et des jouets;
15. entretien des jouets utilisés à l'antenne;
-3- Vie quotidienne et confort des enfants:
16. observation des enfants et tenue d'un recueil d'informations à destination de l'équipe d'encadrement;
17. repérage et signalement de troubles comportementaux ou moteurs;
18. préparation et aide aux repas;
19. aménagement de périodes de repos et de sieste appropriées;
20. accompagnement en promenade;
21. aménagement d'un espace de jeu dédié au domicile de l'assistante maternelle;
22. mise à disposition et renouvellement de jouets;
23. adhérer au projet éducatif et respecter son règlement de fonctionnement;
24. proposition d'animations d'activités et accompagnement hebdomadaire des enfants à l'antenne ou dans les établissements d'accueil du jeune enfant;
25. proposition de sorties: pique-nique, cinéma, parc Phoenix, musées, carnaval etc...
-4- Suivi administratif:
26. cosignature d'un contrat de travail initial;
27. établissement et validation des heures d'accueil, visa des parents et transmissions mensuels à sa hiérarchie pour calcul du paiement et de de la rémunération;
28. utilisation de tablettes pour les pointages;
29. prise en charge d'un enfant lors de remplacement d'une collègue;
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Station debout prolongée; déplacements réguliers à pieds, en voiture, en tramway, en bus vers les jardins d'enfants, les antennes, les établissements; manipulations multiples ( portage des enfants, poussettes); période de congés imposée à 3 semaines en août, 5 à 10 jours pendant les vacances de Noel, jours restants pris en semaine entière ou perlée selon le choix de l'assistante maternelle.
RAPPEL DU RECRUTEMENT:
POSSEDER OBLIGATOIREMENT L' AGREMENT DELIVRE PAR LE CONSEIL DEPARTEMENTAL AUTORISANT L'ACCUEIL D'ENFANT AU DOMICILE
Profil recherché
DEPOSER CV A JOUR ET LETTRE DE MOTIVATION AVEC DATE D'AGREMENT ET NOMBRE D'ENFANTS AUTORISES
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