Derrière Boost Your Talents se cache Camille, experte du recrutement. Forte de 15 années d'expérience dans le domaine, elle a fondé le cabinet de Conseil RH « Boost Your Talents » en Janvier 2024.
Aujourd'hui, Camille concrétise sa vision du recrutement en tant que fondatrice de « Boost Your Talents ». Son cabinet incarne une approche orientée Candidats et Clients.
Pourquoi choisir Boost Your Talents?
Une expérience de 15 ans dans le secteur du recrutement,
Une compréhension forte du marché de l'emploi,
Une disponibilité et proximité essentielle à notre partenariat,
Une relation basée sur la confiance et la transparence. Dans le cadre d'un projet de transformation SIRH structurant, mon client - un acteur reconnu du secteur de l'assurance - recherche un(e) Responsable SIRH & Reporting Social pour une mission de management de transition de longue durée. La mission peut être réalisée en CDD ou Freelance.
Vos enjeux principaux
Vous interviendrez en appui stratégique et opérationnel de la DRH et de la Direction de projet SIRH. Votre rôle sera à la fois structurant sur les volets techniques et accompagnant sur les aspects humains du changement.
- Assurer le paramétrage, le contrôle et le suivi des outils SIRH existants en lien avec les prestataires techniques, tout en accompagnant la transition vers la nouvelle solution.
- Participer activement à la mise en oeuvre du nouveau SIRH, en interface avec les équipes RH, IT et le prestataire : recette, reprise de données, conduite du changement.
- Accompagner les équipes internes dans la prise en main des nouveaux outils : production de supports, animation d'ateliers, appui technique et fonctionnel.
- Créer et maintenir des fichiers d'analyse sur mesure pour faciliter le pilotage RH pendant la période de transition.
- Piloter la production des reportings sociaux et opérationnels en assurant la cohérence et la fiabilité des données tout au long du projet (indicateurs RH, bilans sociaux, enquêtes légales).
- Consolider et suivre les référentiels Paie opérationnels et diffuser les
informations aux utilisateurs
- Mettre à disposition les reportings légaux ou reportings demandés par les
opérationnels ou les services externes
- Proposer des axes d'amélioration continue et contribuer à la structuration de la fonction reporting RH dans une logique d'efficience et de fiabilité durable.
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