Responsable adjoint du service formation

Responsable adjoint du service formation, Nord

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Prestataire des directions de la ville, le service formation RH accompagne, conseille et oriente les directions et les agents dans leurs projets de formations individuelles ou collectives. Il apporte sa valeur ajoutée notamment sur les orientations stratégiques de la collectivité en matière de formation. Il propose des déclinaisons de celles-ci en lien avec les directions et les services, accompagne les agents dans leurs projets plus personnels d’évolution de carrière ou de transition professionnelle. Il élabore le plan de formation pluri-annuel de la mairie de Roubaix, outil stratégique vivant, recensant les besoins des directions et des services pour le perfectionnement métier, la montée en qualification, la mobilité interne et l’évolution professionnelle des agents. Il assied le plan de formation sur un règlement de formation revisité régulièrement et garant de procédures réactualisées.

Son action se décline autour de différents axes :

•Promouvoir la montée en qualification et le perfectionnement métier des agents pour assurer un service public de qualité et dynamiser et valoriser l'engagement des agents
• Simplifier et accélérer la mise en œuvre des projets de formation en fonction de leurs spécificités
• Conduire et soutenir la politique formation en s’articulant sur les politiques développées dans les autres services RH
• Apporter un appui stratégique et RH auprès des directions et des agents
• Optimiser et simplifier les procédures internes en matière de gestion Missions / conditions d'exercice L’adjoint au responsable (F/H), en lien avec le responsable de service contribue à :

❱ Animer la transversalité au sein du service :
• Développer le mode projet
• Favoriser la co-construction, l’autonomie et l’agilité des collaborateurs
• Être garant du lien avec les autres services RH

❱ Dynamiser la politique de formation :
• Améliorer et optimiser les process et pratiques de formation, en s’appuyant sur les partenariats actuels ou à construire
• Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
• Participer activement au développement de la communication formation à destination des agents et des services, …)

❱ Contribuer à la mobilité interne en lien avec les autres services RH :
• Imaginer les outils d’appui à la mobilité
• Contribuer à la détection des potentiels et les talents
• Organiser l’accompagnement à la formation des agents

❱ Accompagner les directions :
• Sur les projets de formation stratégiques ou de perfectionnement métier
• Sur toutes les questions individuelles en terme de formation : analyse et orientation
• Organiser le recensement pluriannuel des besoins en formation
• Participer à la politique GPEC

❱ Pratiquer une veille juridique sur la réglementation en matière de formation professionnelle :
• Piloter les enveloppes budgétaires
• Assurer un accompagnement de qualité pour les salariés et pour les directions. Profils recherchés ❱ Savoirs
• Posséder des connaissances avancées en fonctionnement des collectivités territoriales
• Avoir une expertise sur les sujets de formation professionnelle

❱ Savoir faire
• Travailler en mode projet
• Etre à l’aise avec les nouvelles technologies
• Posséder une expérience en management d’équipe

❱ Savoir être
• Etre agile professionnellement, créatif et faire preuve d’adaptabilité
• Etre enthousiaste et dynamique
• Apprécier la nouveauté, l’expérimentation, l’innovation
• Posséder un esprit de synthèse
• Avoir un esprit de facilitateur
• Etre optimiste
• Savoir faire face aux imprévus.
• Etre force de proposition et de conviction #J-18808-Ljbffr